Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).
Якщо простій виник не з вини працівника, оформляють:
- акт простою (у ньому слід зафіксувати обставини, внаслідок яких виник простій, дату виникнення простою);
- наказ про оголошення простою.
Чимало роботодавців з початку війни оголосили простій для працівників, які не можуть працювати дистанційно та не скористались правом на відпустку.
Скачати повністю
Якщо військова агресія проти України позбавила роботодавця можливості забезпечувати працівників роботою, він може припинити простій і призупинити дію трудового договору з працівником. Це передбачено Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, який набув чинності 24.03.2022.
Щоб правильно оформити наказ про припинення простою та призупинення трудового договору, скористайтеся зразком, розробленим експертом.
