Намір реформувати роботу ФССУ виявив Кабінет Міністрів, подавши проєкт закону № 6171, що передбачає посилення ролі держави у контролі за дотриманням прав застрахованих осіб.
Лікарняний і додаткова відпустка
Зокрема, законопроєкт № 6171 пропонує:
- скоротити кількість документів, що подаються особами до Фонду для призначення страхових виплат за страхуванням від нещасного випадку з 21 до 1;
- забезпечити можливість доступу до сервісів Фонду через Єдиний державний вебпортал електронних послуг «Дія»;
- запровадити електронну взаємодію Фонду з державними електронними ресурсами через національну систему електронної взаємодії «Трембіта»;
- уточнити та привести у відповідність із Сімейний кодексом України коло осіб, які мають право на одноразові та щомісячні страхові виплати за страхуванням від нещасного випадку;
Скачайте акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом- посилити відповідальність держави за дотримання прав застрахованих осіб, розширивши повноваження Уряду;
- актуалізувати норми законодавства у зв’язку із запровадженням електронного реєстру листків непрацездатності;
- забезпечити збалансований, з урахуванням світового досвіду, підхід до оплати перших днів тимчасової непрацездатності роботодавцем, збільшивши його з 5 до 7 перших днів (з 2023 року).
Така ініціатива викликала яскраву реакцію серед законотворців. Частина парламентаріїв назвала централізацію процесів соціального страхування обмеженням повноважень ФССУ та виступила проти посилення навантажень на роботодавців.
Втім, уже на початку листопада до Парламенту подано проєкт закону № 6171-2, в якому пропонується розглянути альтернативний підхід до оптимізації функцій Фонду соціального страхування України через регулювання трудових правовідносин у контексті оптимізації видатків Фонду.
Серед іншого проєкт № 6171-2 має законодавчо врегулювати питання відпусток працівників. Тривалість, види, порядок і умови надання відпусток визначатиме тільки Закон України «Про відпустки», із КЗпП статті 75—84 виключать.
Щорічну основну відпустку пропонують збільшити з 24 до щонайменше 29 робочих днів за відпрацьований робочий рік, з яких 10 робочих днів відведено на відпустку за сімейними обставинами та станом здоров’я. Таку відпустку мають надавати невідкладно за зверненням працівника.
Персоналу, зайнятому на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, задіяних у роботі із шкідливими і важкими умовами праці та пов’язаному з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або при роботі, яку виконуватимуть в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров’я, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, який затверджує КМУ, надаватимуть основну відпустку тривалістю 31 робочий день за відпрацьований робочий рік, з яких 12 робочих днів відпустки за сімейними обставинами та станом здоров’я.
Шкідливі умови праці на підприємстві: алгоритм дій роботодавця
Законопроєкт передбачає, що викладені у ньому зміни набудуть чинності вже з 1 січня 2022 року.
