Мінсоцполітики повторно представило для громадського обговорення проект змін до «Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню», затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271.
Зміни пов’язані із появою із 2018 року обов’язку для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб забезпечити квоту у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.
Дізнайтеся більше про вимоги до працевлаштування осіб передпенсійного віку діятимуть у 2018 році
Тож проектом наказу визначено процедуру надання підприємствами, установами та організаціями з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
- Як проявляється дискримінація на ринку праці
- Заповнення звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів
- Додаткові умови для робочого місця інваліда
- Чи повинен інвалід звільнятися з роботи при досягнені пенсійного віку і праві на пенсію за вислугу років
- Звільнення працівника, що отримав інвалідність
- Розрахунок квоти інвалідів
В оновленій формі інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20__ рік, потрібно зазначати:
- у рядку 05 – середньооблікову чисельність штатних працівників за звітний рік, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону залишилося 10 і менше років.
- у рядку 06 – чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти.
Корисний сервіс для Вас:
