Фізособи-підприємці зобов’язані виплачувати працівникам, що перебувають із ними в трудових відносинах, середній заробіток за період їх перебування на військовій службі за призовом під час мобілізації, на особливий період, та мають право на отримання компенсації цих виплат з держбюджету. Тобто, на ФОП поширюється дія Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 № 105 (далі — Постанова № 105). Це зазначено в ухвалі Київського апеляційного адміністративного суду від 11.08.2015 № 739/716/15-а.
Положення статті 119 КЗпП, якими встановлено гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків, не містять жодних застережень щодо непоширення цих гарантій на працівників, які працюють у ФОП за трудовими договорами. Тож і на мобілізованих працівників ФОП поширюються гарантії, передбачені частиною 3 статті 119 КЗпП, щодо компенсації з бюджету середнього заробітку.
Постанова № 105 — підзаконний нормативно-правовий акт, прийнятий на основі і на виконання приписів статті 119 КЗпП. Тому її зміст не може суперечити змісту КЗпП, що має вищу юридичну силу, зокрема й щодо дії за колом осіб, на яких він поширюється. Та й у самій постанові немає застережень про її непоширення на ФОП та осіб, які перебувають з ними в трудових відносинах.
Читайте на портале уже сегодня
- Установка и размещение огнетушителей
- Психофизиологическая экспертиза работников
- Должностная инструкция главного энергетика
- Знаки безопасности на производстве
- Пожежна безпека в навчальному закладі
- Інструкція з охорони праці при прибиранні приміщень
- Расследование профессиональных заболеваний
- Класс профессионального риска
- Перечень видов работ повышенной опасности
