Відповідь
Так. Навчання з питань охорони праці слід проводити за загальною процедурою відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 №15.
У якій формі проводити перевірку знань посадових осіб з ОП
Законодавство з охорони праці дозволяє роботодавцю на власний розсуд:
Роботодавець організовує навчання працівників на підприємстві або в навчальному центрі на договірних умовах.
Після підготовки з питань охорони, проведеної навчальними центрами, Держпраці та її територіальні органи проводять перевірку знань, зокрема й дистанційно.
Джерело: Держпраці
Підприємства, які проводять навчання з охорони праці, обліковують цей навчальний процес. Усе ускладнюється тим, що нормативними документами з охорони праці не передбачено ані форм навчальної документації, ані порядку їх ведення. Як впровадити облік навчання з охорони праці, як вести журнал навчання працівників з охорони праці ─ далі у статті нашого експерта
Що включає програма вступного інструктажу з охорони праці? Як правильно скласти програму вступного інструктажу для вашого підприємства? Які основні питання повинні бути розглянуті під час інструктажу? Завантажте готовий зразок програми вступного інструктажу з охорони праці, розроблений експертом, який швидко можна адаптувати до умов вашого підприємства
Одним з основних документів з навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві є Положення про навчання з питань охорони праці. Які вимоги до цього документа, хто його затверджує й узгоджує — дізнайтеся зі статті
На підприємстві необхідно скласти план-графік проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці. План-графік навчання з охорони праці доцільно розробити напередодні нового календарного року. Які вимоги до форми цього документа — дізнайтеся зі статті
Хто відповідає за організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві: кадрова служба чи служба охорони праці. З'ясуємо далі у статті
