Міністерство соціальної політики України наказом від 17.08.2015 № 848 затвердило нові форми документів із реєстрації безробітних у центрі зайнятості та направлення на працевлаштування
Міністерство соціальної політики України наказом від 17.08.2015 № 848 затвердило нові форми документів із реєстрації безробітних у центрі зайнятості та направлення на працевлаштування.
Зокрема, затверджено форми:
- персональної картки та додатків до неї;
- заяви про надання (поновлення) статусу безробітного;
- направлення на працевлаштування.
Як і раніше, фахівець центру зайнятості видає направлення на працевлаштування, яке роботодавець залишає у себе, а корінець направлення заповнює із відповіддю про прийняте рішення. Корінець направлення слід повернути до центру зайнятості протягом семи календарних днів з дати направлення особи на працевлаштування.
Наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Підготувала Ірина Житкова,
головред «Експертус Кадри», головред порталу prokadry.com.ua
Читайте на портале уже сегодня
ІНСТРУКТАЖІ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Перед початком роботи атракціонних комплексів потрібно впевнитись у справності обладнання та компетентності персоналу щодо попередження нещасних випадків. Стаття допоможе розібратися, як організувати монтаж, техогляд і безпечну експлуатацію атракціонів, які дозвільні документи оформити, зокрема під час воєнного стану, і як забезпечити безпеку відвідувачів
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
