Постановою КМУ від 23.09.2015 № 739 визначено, що пiдставою для надання статусу учасника вiйни працiвникам підприємств є документи про безпосереднє залучення до виконання завдань антитерористичної операцiї в районах її проведення (витяги з наказiв керiвника Антитерористичного центру при Службi безпеки України), а також...
Постановою КМУ від 23.09.2015 № 739 визначено, що питання про встановлення статусу учасника війни працівникам підприємств, які залучалися та брали безпосередню участь у забезпеченні проведення АТО, розглядатимуть комісії для розгляду питань, пов’язаних із встановленням статусу учасника війни.
Пiдставою для надання статусу учасника вiйни таким працiвникам є документи про безпосереднє залучення до виконання завдань антитерористичної операцiї в районах її проведення (витяги з наказiв керiвника Антитерористичного центру при Службi безпеки України), а також документи про направлення (прибуття) у вiдрядження для безпосередньої участi в антитерористичнiй операцiї в районах її проведення (витяги з наказiв, розпоряджень, посвiдчень про вiдрядження, книг нарядiв, матерiалiв спецiальних (службових) розслiдувань за фактами отримання поранень).
Постанова набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Якщо не дотримуватися певних вимог при роботі з пестицидами, отруєння ними неминуче. Пестициди можуть потрапляти в організм людини не тільки через дихальні шляхи, а й через шкіру, слизові оболонки очей, через травний канал. Як запобігти отруєнню пестицидами — розповідає експерт
Які журнали з охорони праці повинні бути на підприємстві? Як правильно вести журнали з охорони праці? Де взяти зразки журналів з охорони праці? Ми зібрали в одній статті всі загальні журнали з охорони праці, розміщені на нашому порталі, аби вам не довелося довго шукати відповіді на ці та інші запитання
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних протипожежних заходів на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види інструктажів з пожежної безпеки, вимоги до періодичності їх проведення та перевірки набутих знань
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Підпишіться на Telegram-канал 
