За даними Держпраці та Пенсійного фонду кількість офіційно працевлаштованих громадян за підсумками 2017 року збільшилася майже на 300 тисяч.
Неофіційна праця має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців. Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати (зокрема розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки). Також він втрачає можливість користуватися такими гарантіями, як:
- державна допомога сім’ям з дітьми;
- соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям;
- субсидії.
Гарячі статті зі свіжого номера
Неофіційно оформлений працівник втрачає трудовий стаж при розрахунку розміру пенсії.
Роботодавець, який не оформляє офіційно працівників, ризикує як безвідповідальним ставленням таких працівників до роботи, так і штрафом у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного неофіційного працівника.
Як зазначив Голова Держпраці Роман Чернега, недобросовісні роботодавці мають відповідати за нехтування вимогам законодавства. При цьому він наголосив, що Держпраці – не каральний орган і в основному проводить превентивну роз’яснювальну роботу.
За інформацією Держпраці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві заводять Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Елеватори входять у новий сезон роботи в умовах війни. Поряд з небезпеками воєнного стану, періодичних обстрілів та аварійних відключень електроенергії на підприємства чатують і традиційні небезпеки. Тому роботодавцям необхідно забезпечити постійний нагляд за безпекою на робочих місцях та організовувати технологічний процес відповідно до вимог нормативно - правових актів з охорони праці (далі – НПАОП).
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
