Спеціальне навчання та перевірка знань електрогазозварника
Електрогазозварник виконує роботи з підвищеною небезпекою, тому він має щороку проходити спеціальне навчання з питань охорони праці.
Працівники, відповідальні за технічний стан і безпечну експлуатацію машин, механізмів, устаткування, проходять спеціальне навчання з охорони праці раз на три роки.
Для інших професій терміни навчання з охорони праці визначайте за кваліфікаційними вимогами в кваліфікаційній характеристиці, спирайтеся на вимоги до періодичності підвищення кваліфікації.
Пояснення від Державної служби України з питань праці
Під час присвоєння більш вищого розряду (класу, категорії) працівник проходить відповідне професійне навчання / підвищення кваліфікації, зокрема з охорони праці.
Терміни / періодичність підвищення кваліфікації визначені для окремих робітничих професій у відповідній кваліфікаційній характеристиці у розділі «Кваліфікаційні вимоги».
Організацію навчання і перевірки знань з питань охорони праці працівників, зокрема під час професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавець доручив цю роботу (п. 3.3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15, далі — Типове положення).
Бережіть життя і здоров’я та не припускайтеся помилок
Спеціальне навчання з питань охорони праці можна проводити як безпосередньо на підприємстві, так і в навчальному центрі. У разі професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо на підприємстві спеціальне навчання з питань охорони праці є складовою професійної підготовки (п. 4.2 Типового положення).
Спеціальне навчання з питань охорони праці роботодавець проводить на підприємстві за навчальними планами та програмами, які розробляють з урахуванням конкретних видів робіт, виробничих умов, функціональних обов’язків працівників і затверджують наказом (розпорядженням) роботодавця (п. 4.3 Типового положення).
Працівники підвищують кваліфікацію на виробничо-технічних курсах, курсах цільового призначення. Форми підвищення кваліфікації працівників визначає роботодавець. Виробничо-технічні курси проводять для підвищення кваліфікації, поглиблення та розширення знань, навичок і вмінь робітників за наявною у них професією до рівня, що відповідає вимогам виробництва. Успішне закінчення курсів — необхідна умова, щоб присвоїти працівникам вищий кваліфікаційний розряд (клас, категорію, групу).
Періодичність навчання працівників на курсах підвищення кваліфікації установлюють зазвичай не рідше ніж раз на п’ять років (п. 2.6 Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затвердженого наказом Мінпраці та МОН від 26.03.2001 № 127/151).
