Якщо вас звільняють у день, коли ви надали лікарняний

1302

Запитання

Чи повинен роботодавець скасувати наказ про звільнення, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок?

Відповідь

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність.

Топ-3 статті з Системи

Якщо відкриття лікарняного листа було здійснено хоч і у день звільнення, але після видання наказу про звільнення (за обставинами справи в табелі обліку робочого часу напроти прізвища відповідного працівника є позначка про відпрацьований ним у день звільнення час, а також наявні докази того, що за медичною допомогою працівник звернувся після закінчення робочого часу) підстав скасовувати такий наказ немає.

За інформацією ВС/КЦС (постанова від 12.09.2018 р. у справі № 127/21890/16-ц.)

додаток
Теми:
Документи з охорони праці Організація охорони праці ... всі

Навчання з електробезпеки: ключові вимоги та типові помилки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про призначення відповідальних за безпечну експлуатацію генератора

Наказ стане у пригоді, щоб організовувати на підприємстві безпечну експлуатацію генераторів. Адаптуйте зразок наказу про призначення відповідального за безпечну експлуатацію електрогенератора до потреб свого підприємства і використовуйте в роботі.
39931

Посадова інструкція фахівця з питань цивільного захисту

Інструкція фахівця з питань цивільного захисту відповідає вимогам Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників у сфері цивільного захисту України та набуває чинності з моменту затвердження
71575