Для ефективної роботи служба охорони праці розробляє план заходів з охорони праці. Які питання мають бути охоплені в ньому, які заходи та терміни передбачені? Скачайте план роботи служби з охорони праці, підготовлений експертом, та дізнайтеся відповіді на ці та інші актуальні питання.
Служба охорони праці підприємства виконує роботу відповідно до плану роботи та графіків обстежень, затверджених роботодавцем. Це вказано у п. 5.1 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255.
Як організувати роботу СОП
Планування заходів з охорони праці — це організаційний управлінський процес, який здійснюється з метою забезпечення прав працівників на безпечні і здорові умови праці.
Під час планування відбувається обґрунтування рішень і фактично для їх реалізації проводиться розподіл відповідних ресурсів (матеріальних, фінансових, людських, інформаційних і часових).
План роботи служби з охорони праці на рік
План організаційно-технічних заходів з охорони праці на рік має бути конкретним та пов’язаним з наявними обсягами і джерелами фінансування, оскільки грошові й матеріальні ресурси, передбачені на виконання конкретних заходів з ОП, забороняється використовувати з іншою метою.
Один із прикладів планування на строк понад рік — увідповіднення виробничого обладнання вимогам безпеки. Це передбачають Вимоги безпеки та захисту здоров’я під час використання виробничого обладнання працівниками, затверджені наказом Мінсоцполітики від 28.12.2017 № 2072.
До довгострокового планування також можна віднести комплексні заходи для підвищення рівня охорони праці.
Важливо!
СОП варто мати не лише затверджений роботодавцем загальний план роботи на рік, а й уточнений план робіт на квартал або на місяць. Уточнений план враховуватиме роботи зі щорічного плану та додаткові роботи у разі нещасних випадків, аварій, необхідності участі в перевірках органів державного нагляду тощо.
Радимо скачати план роботи служби охорони праці на рік, наведений на початку статті, щоб вам не довелося розробляти його самотужки. З урахуванням специфіки роботи конкретного суб’єкта господарювання, кадрового укомплектування служби охорони праці та інших чинників план роботи служби охорони праці на підприємстві можна доповнити або модифікувати.
Важливо!
