Відповідь
Відповідно до вимог пункту 14 Порядку здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 № 295 (далі – Порядок № 295), посадові особи об’єкта нагляду зобов’язані:
- допускати уповноважених посадових осіб до проведення виїзної перевірки;
- виконувати вимогу уповноваженої посадової особи щодо усунення виявлених порушень вимог законодавства про працю;
- надавати документи, пояснення, довідки, відомості, матеріали з питань, що виникають під час здійснення державного нагляду;
- звітувати про виконання покладених на об’єкт нагляду контрольних повноважень за формою та у строки, визначені Держпраці, але не частіше ніж 1 раз на місяць;
- повідомляти уповноваженій посадовій особі про виконання вимоги, а також про притягнення до відповідальності посадових осіб об’єкта нагляду за порушення законодавства під час здійснення контрольних повноважень.
Зверніть увагу!
Пунктом 15 Порядку № 295 визначено, що у випадку створення об’єктом нагляду перешкод у діяльності уповноваженої посадової особи складається акт про неможливість складення висновку, який підписується керівником об’єкта відвідування або уповноваженою ним посадовою особою:
- відмова у допуску до проведення виїзної перевірки;
- ненадання інформації, необхідної для здійснення державного нагляду;
- перешкода в реалізації інших прав, передбачених пунктом 10 Порядку № 295;
- відсутності документів, ведення яких передбачено законодавством про працю.
Організація охорони праці на підприємстві
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві варто вести Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
