Відповідь
Не вважаються сезонними роботи, що залежать (не залежать) від природно-кліматичних умов, у двох випадках.
Випадок перший
Не усі роботи, що залежать від природно-кліматичних умов, відносяться до сезонних. Повний перелік сезонних галузей виробництва та сезонних робіт визначено у постанові Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей» від 28.03.1997 № 278 (далі – Постанова № 278).
Отже робота, яка залежить від природних та кліматичних умов але відсутня у переліку Постанови № 278, не належить до сезонної.
Приклад
Прикладом таких несезонних робіт є ті, що пов’язані з опалювальним періодом. Ці роботи виконують лише в певний період року та вони залежать від природно-кліматичних умов, але їх немає у переліку сезонних робіт Постанови № 278.
Випадок другий
Зауважимо, що роботи, які входять відповідно до Постанови № 278 до переліку сезонних робіт і сезонних галузей, але тривають повний рік і не залежать від природно-кліматичних умов, не вважаються сезонними.
Приклад
Несезонні роботи такого роду виконуються у санаторно-курортних і закладах відпочинку, що працюють цілий рік та розраховані на сталу кількість пацієнтів і відпочивальників.
Організація охорони праці на підприємстві
Для введення в дію інструкцій з охорони праці керівник закладу освіти видає відповідний наказ. До наказу доцільно додати перелік інструкцій, що затверджуються та вводяться в дію
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
