Відповідь
Не вважаються сезонними роботи, що залежать (не залежать) від природно-кліматичних умов, у двох випадках.
Випадок перший
Не усі роботи, що залежать від природно-кліматичних умов, відносяться до сезонних. Повний перелік сезонних галузей виробництва та сезонних робіт визначено у постанові Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей» від 28.03.1997 № 278 (далі – Постанова № 278).
Отже робота, яка залежить від природних та кліматичних умов але відсутня у переліку Постанови № 278, не належить до сезонної.
Приклад
Прикладом таких несезонних робіт є ті, що пов’язані з опалювальним періодом. Ці роботи виконують лише в певний період року та вони залежать від природно-кліматичних умов, але їх немає у переліку сезонних робіт Постанови № 278.
Випадок другий
Зауважимо, що роботи, які входять відповідно до Постанови № 278 до переліку сезонних робіт і сезонних галузей, але тривають повний рік і не залежать від природно-кліматичних умов, не вважаються сезонними.
Приклад
Несезонні роботи такого роду виконуються у санаторно-курортних і закладах відпочинку, що працюють цілий рік та розраховані на сталу кількість пацієнтів і відпочивальників.
Організація охорони праці на підприємстві
Керівники та працівники сільгосппідприємств повинні дотримуватись правил охорони праці під час польових робіт та експлуатації сільськогосподарської техніки, щоб уникнути аварій та нещасних випадків. Про те, яких організаційно-технічних заходів вжити під час підготовки й проведення сезонних польових робіт, — далі у статті
Аптечка першої допомоги має бути на кожному підприємстві, адже часто від оперативності надання домедичної допомоги залежить життя людини. Яким має бути склад аптечки невідкладної допомоги, де саме повинна розміщуватися аптечка першої допомоги у виробничому підрозділі, хто відповідає за неї — про все це дізнайтеся зі статті
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
