Як змінилися правила організації трудових відносин під час воєнного стану

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Діє закон, який уточнює правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів

Як змінилися правила організації трудових відносин під час воєнного стануНабув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 № 4412-IX.

Які особливості зміни істотних умов праці в період воєнного стану

Отже, змін зазнав Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Зокрема, зміни до Закону № 2136 забороняють звільняти на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України відсутнього на роботі працівника в період дії воєнного стану, якщо його робоче місце розташоване на територіях активних бойових дій (ч. 3 ст. 5 Закону № 2136). Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Працівник і роботодавець зобов’язані постійно перебувати на зв’язку, оновлювати контактні дані та підтримувати можливість комунікації, навіть під час призупинення дії договору. Кожна із сторін трудового договору зобов’язана інформувати іншу сторону про зміну контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо (ч. 3 ст. 7 Закону № 2136).

За ініціативи однієї із сторін трудовий договір може бути призупинений сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів (к. д.)під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження). За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 к. д., але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136). За 14 к. д. до відновлення дії трудового договору роботодавець повинен повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Джерело: ВРУ

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Організація охорони праці на підприємстві

Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці.
101641

Як розробити План евакуації при пожежі

У разі раптового виникнення пожежі вкрай важливою є правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення стовпотворінь та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом.
161257

Режим праці влітку у спекотних умовах

Під час спекотної погоди роботодавці зобов’язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті ви дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів.
52668

Oрганізація проведення інструктажів з питань охорони праці

Зі статті ви дізнаєтеся, які існують види інструктажів з охорони праці, хто проводить інструктажі з охорони праці, яка періодичність проведення інструктажів з охорони праці та як проводити інструктажі з охорони праці під час війни.
245850

Заповнюємо журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці

Зі статті ви дізнаєтеся, як вести журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці, та які існують вимоги до заповнення журналу реєстрації інструктажів з охорони праці на робочому місці. Також ви зможете скачати бланк журналу та зразок його заповнення.
238387

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді