Мобінг і дискримінація на роботі: як зупинити?

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Для того щоб довести факти мобінгу (цькування) чи дискримінації на роботі, працівнику необхідно заявити про порушення та обстояти свої права. Передусім — визначити, коли саме відбувся факт порушення: під час співбесіди, випробувального терміну, виконання професійних обов’язків протягом певного періоду.

Якщо дискримінацію людина відчувала певний час, то доказами можуть бути: електронне листування, фото, відео, накази про нерівну оплату праці, показання свідків.

Куди звернутись:

1. До правоохоронних органів, якщо вчинені діяння:

• • жорстокі, з домаганням, сексуальним чи гендерно обумовленим насильством;
  • спрямовані на розпалювання національної, расової чи релігійної ворожнечі та ненависті, на приниження національної честі й гідності;
  • ображають почуття громадян у зв’язку з їхніми релігійними переконаннями;
  • прямо чи опосередковано обмежують права або встановлюють прямі чи непрямі привілеї громадянам за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, інвалідності, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

2. Письмово до роботодавця (керівника підприємства, установи, організації), при цьому вказати на обставини, які працівник вважає дискримінаційними.

3. Зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини.

4. До територіального підрозділу Держпраці. У зверненні викласти всі обставини справи щодо порушення вимог трудового законодавства й дискримінації.

5. До суду.

Вас також може зацікавити:

• Штрафи за дискримінаційну рекламу
• Як діяти працівнику, який зазнав дискримінації чи мобінгу на роботі
• Як забезпечити гендерну рівність у сфері праці
• Чи вважати мобінгом, якщо працівник порівнює свою роботу з роботою колеги

Працівник, який зазнав мобінгу чи дискримінації, має право:

1. Якщо факт мобінгу підтверджений на підставі судового рішення, яке набрало законної сили, — отримати відшкодування:

• шкоди, заподіяної через мобінг у розмірі витрат, понесених на лікування;
• моральної шкоди, якщо порушення законних прав працівника внаслідок дискримінації, мобінгу призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль, щоб організувати своє життя.

2. Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору та продовжує чинити мобінг.

Джерело: ЛІГА:ЗАКОН