Мобінг і дискримінація на роботі: як зупинити?

Дізнайтеся, куди можна звернутися по допомогу та які права має потерпілий працівник

image93

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Для того щоб довести факти мобінгу (цькування) чи дискримінації на роботі, працівнику необхідно заявити про порушення та обстояти свої права. Передусім — визначити, коли саме відбувся факт порушення: під час співбесіди, випробувального терміну, виконання професійних обов’язків протягом певного періоду.

Якщо дискримінацію людина відчувала певний час, то доказами можуть бути: електронне листування, фото, відео, накази про нерівну оплату праці, показання свідків.

Куди звернутись:

1. До правоохоронних органів, якщо вчинені діяння:

    • жорстокі, з домаганням, сексуальним чи гендерно обумовленим насильством;
    • спрямовані на розпалювання національної, расової чи релігійної ворожнечі та ненависті, на приниження національної честі й гідності;
    • ображають почуття громадян у зв’язку з їхніми релігійними переконаннями;
    • прямо чи опосередковано обмежують права або встановлюють прямі чи непрямі привілеї громадянам за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, інвалідності, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

2. Письмово до роботодавця (керівника підприємства, установи, організації), при цьому вказати на обставини, які працівник вважає дискримінаційними.

3. Зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини.

4. До територіального підрозділу Держпраці. У зверненні викласти всі обставини справи щодо порушення вимог трудового законодавства й дискримінації.

5. До суду.

Працівник, який зазнав мобінгу чи дискримінації, має право:

1. Якщо факт мобінгу підтверджений на підставі судового рішення, яке набрало законної сили, — отримати відшкодування:

  • шкоди, заподіяної через мобінг у розмірі витрат, понесених на лікування;
  • моральної шкоди, якщо порушення законних прав працівника внаслідок дискримінації, мобінгу призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль, щоб організувати своє життя.

2. Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору та продовжує чинити мобінг.

Джерело: ЛІГА:ЗАКОН

Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку

У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»

Вища школа охорони праці

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
113505

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8577

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1460

Охорона праці молодих працівників

Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
2871

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді