Першого липня стартує масштабне інспектування з питань виявлення незадекларованих працівників, яке здійснюватиме Державна служба України з питань праці у взаємодії з Державною податковою службою.
Механізм їхньої спільної роботи узгодили під час формування Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік.
Як проходять перевірки з охорони праці
Заходи щодо стимулювання роботодавців та працівників до переходу від неформальних до задекларованих трудових відносин включають дві масштабні кампанії:
- інформування про переваги офіційного працевлаштування та ризики використання незадекларованої праці;
- інспектування серед роботодавців, які мають найвищий ризик використання незадекларованої праці.
Оскарження припису Держпраці: порядок дій
Перший етап вже відбувся. Так, з початку року інспектори праці проінформували понад 62 тис. роботодавців та їх працівників про переваги офіційного працевлаштування. Більш ніж 50% підприємств, з якими проводилася робота, належать до торговельної галузі. Держпраці також виокремила сфери сільського господарства, транспорту та організації харчування.
Наразі інспектори хочуть в першу чергу перевірити тих роботодавців, які проігнорували попередню інформаційну кампанію. Співпраця з податківцями має підвищити оперативність виявлення таких суб’єктів господарювання.
Зауважимо, порушенням законодавства про працю є:
- наявність незадекларованого працівника;
- підміна трудового договору цивільно-правовим договором/договором про стажування;
- виплата заробітної плати в конверті;
- виплата винагороди працівнику без нарахування/сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків;
- фактичне використання праці повний день, при оформленні працівника на неповний робочий день.
Штраф за це становить 10 мінімальних заробітних плат (наразі це 60 тис. грн).
План перевірок Держпраці на 2021 рік
Якщо ж роботодавець впродовж двох років вдруге попадеться на такому порушенні, стягнення становитиме 30 мінімальних зарплат (180 тис. грн) за кожного працівника.
Для виявлення незадекларованих працівників, інспектор праці може безперешкодно проходити до службових, адміністративних та виробничих приміщень роботодавців, ознайомлюватися з документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, спілкуватися з працівниками та представниками роботодавця, а також ставити їм питання та отримувати пояснення.
Перевірити наявність оформлених трудових відносин інспектор праці може у будь-який день та час.
