Засідання колегії відбулося 29.06.2017 у Тернопільській обласній державній адміністрації.
На засіданні були присутні представники:
- міських рад;
- міст обласного значення;
- сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад;
- Управління Держпраці.
На виконання доручення Віце-прем’єр-міністра України Павла Розенка від 15.06.2017 на колегію винесено питання щодо запровадження контролю за додержанням законодавства про працю відповідно до постанови КМУ від 26.04.2017 року № 295 та погашення заборгованості із заробітної плати.
Доповідачем на колегії була начальник Управління Держпраці у Тернопільській області Наталія Рус, вона:
- проінформувала присутніх про децентралізацію владних повноважень, передбачену частиною 3-ю статті 34 ЗУ «Про місцеве самоврядування»;
- окреслила процедуру здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами та фізичними особами, які використовують найману працю.
Окрім цього на засіданні колегії розглянули наступні питання:
- наповнення місцевих бюджетів;
- створення нових робочих місць та офіційного працевлаштування;
- створення комфортних умов для бізнесу та пріоритетних завдань для голів райдержадміністрацій та органів місцевого самоврядування.
Джерело: офіційний портал Держпраці
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Елеватори входять у новий сезон роботи в умовах війни. Поряд з небезпеками воєнного стану, періодичних обстрілів та аварійних відключень електроенергії на підприємства чатують і традиційні небезпеки. Тому роботодавцям необхідно забезпечити постійний нагляд за безпекою на робочих місцях та організовувати технологічний процес відповідно до вимог нормативно - правових актів з охорони праці (далі – НПАОП).
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
