Працівник, порушивши вимоги трудової та виробничої дисципліни, став потерпілим внаслідок нещасного випадку: у стані алкогольного сп’яніння він почав виконувати роботи, не передбачені посадовою інструкцією. Дізнайтеся, як комісія розслідувала нещасний випадок та якого дійшла висновку
На підприємстві інженером з охорони праці розроблені інструкції з пожежної безпеки та охорони праці. Інструкції потрібно погодити та підписати для запровадження у дію. Юрист за штатним розписом відсутній. Чи можуть підписувати інструкції менеджер зі збуту та комірник складу, які пройшли спеціальне навчання з пожежного мінімуму, електробезпеки (4 група допуску) та загальних правил охорони праці? Чи можуть ці ж самі особи бути членами комісії з перевірки знань з охорони праці робочого персоналу підприємства?
Під час роботи підприємства створюється значна кількість документів з питань охорони праці, які мають різні строки зберігання. Щоб не порушувати правила документообігу, а отже, убезпечити себе від відповідальності, ці строки слід знати.
Для освітньо-навчальних установ законодавством встановлені додаткові стандарти пожежної безпеки з метою посиленого захисту життя та здоров’я учасників навчального процесу.
У нормативних документах часто вживають різні терміни на позначення того самого процесу. Наприклад, в інструкціях із документообігу є такі поняття: оформлення, створення, складання і складення документа. На перший погляд, вони тотожні, однак незнання значеннєвих нюансів може зіграти злий жарт та навіть призвести до неправильного порядку дій на виробництві
В установі роботодавцем є головний лікар. Чи може інженер з охорони праці підпорядковуватися заступнику головного лікаря з технічних питань, якщо в цей час головний лікар не перебуває у відпустці/лікарняному?
Відділення виконавчої дирекції Фонду звернулося до суду із позовом до підприємства, в якому просило ухвалити рішення про скасування актів за формами Н-1, Н-5 та зобов’язати підприємство провести повторне розслідування нещасного випадку, який трапився з працівником
У працівника-сумісника тривалість щорічної відпустки на роботі за сумісництвом становить 28 календарних днів. Чи може він взяти частину відпустки тривалістю 14 днів, а за невикористану частину відпустки (14 днів) отримати компенсацію?
Як взяти участь у конкурсі? Які документи для цього потрібні? В якому випадку заявка на участь може бути відхилена? Відповіді на ці та інші питання – читайте далі.
Общая информация и порядок составления инструкции для 1-ой группы допуска. В статье также можно ознакомиться с образцом инструкции.
