Відповідь
Відповідно до ч. 1 ст. 147 Кодексу законів про працю України дисциплінарне стягнення може бути накладено на працівника лише у випадку порушення ним трудової дисципліни. Іншими словами, підставою для застосування дисциплінарного стягнення є дисциплінарний проступок, тобто протиправне невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків. Причому характер цього проступку визначає вид дисциплінарного стягнення.
У розпорядчому документі про накладення дисциплінарного стягнення обов’язково має бути вказівка на фактичні обставини, які стали причиною для застосування заходу дисциплінарного стягнення: зазначено де, коли, за яких обставин було вчинено дисциплінарний проступок.
Яка відповідальність чекає на порушників вимог із охорони праці
Крім того, розпорядчий документ про накладення дисциплінарного стягнення повинен обов’язково містити і нормативне посилання, тобто власник повинен зазначити назву, статтю, її частину, абзац, пункт, підпункт нормативно-правового акту чинного законодавства, на підставі якого працівник притягується до дисциплінарної відповідальності.
Джерело: Головне управління Держпраці у Луганській області
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до всіх чинних нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці актуальної редакції. Для зручності використовуйте сервіс для роботи – це зручно і швидко
Важливо не лише дотримуватися правил електробезпеки, а й знати про причини виникнення електротравм, про дію електричного струму на організм людини, про умови ураження людини електричним струмом. Тож читайте докладну статтю експерта
Які вимоги встановлено Положенням про розробку інструкцій з охорони праці, що діють в межах підприємства, установи, організації? Що необхідно зазначити в ІОП? З яких розділів має складатися така інструкція? Які вимоги до викладення інструкцій з охорони праці? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете завантажити корисні зразки
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Служба охорони праці на підприємстві контролює стан безпеки та гігієни праці. Зі статті ви дізнаєтеся про завдання служби охорони праці. Також розкажемо про права та обов'язки служби охорони праці, коли потрібно створювати СОП, якою має бути її чисельність
