Відповідь
Відповідно до ч. 1 ст. 147 Кодексу законів про працю України дисциплінарне стягнення може бути накладено на працівника лише у випадку порушення ним трудової дисципліни. Іншими словами, підставою для застосування дисциплінарного стягнення є дисциплінарний проступок, тобто протиправне невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків. Причому характер цього проступку визначає вид дисциплінарного стягнення.
У розпорядчому документі про накладення дисциплінарного стягнення обов’язково має бути вказівка на фактичні обставини, які стали причиною для застосування заходу дисциплінарного стягнення: зазначено де, коли, за яких обставин було вчинено дисциплінарний проступок.
Яка відповідальність чекає на порушників вимог із охорони праці
Крім того, розпорядчий документ про накладення дисциплінарного стягнення повинен обов’язково містити і нормативне посилання, тобто власник повинен зазначити назву, статтю, її частину, абзац, пункт, підпункт нормативно-правового акту чинного законодавства, на підставі якого працівник притягується до дисциплінарної відповідальності.
Джерело: Головне управління Держпраці у Луганській області
З роз'яснень експерта дізнаєтесь, як організувати ці роботи відповідно до правил охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт, які вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах мають знати всі, як розробити й затвердити необхідну документацію та зможете скачати готові зразки
Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання
В яких випадках працівникам підприємства проводиться спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці? Які документи необхідні? Як це врегульовано у законодавстві? Дізнайтеся відповіді зі статті
Результати перевірки знань працівників з питань охорони праці оформляються протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Як це зробити швидше та використати заповнений зразок протоколу перевірки знань — далі у матеріалі нашого експерта
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
