Відповідь
При проведенні перевірок суб’єктів господарювання виявляється чимало порушень вимог безпечної експлуатації балонів зі стиснутими газами.
СкачатиШтрафи за порушення законодавства про працю 2019 Роботодавець подекуди нехтує вимогами НПАОП 0.00-1.81-18 Правила охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском, НПАОП 0.00-1.71-13 Правила охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями.
Зокрема роботодавець:
- допускає до роботи працівників, відповідальних за справний стан і безпечну експлуатацію обладнання під тиском, які не пройшли позачергове навчання та перевірку знань з питань охорони праці у зв’язку з набранням чинності новим нормативно-правовим актом з охорони праці НПАОП 0.00-1.81-18;
- не призначає в необхідній кількості обслуговувальний персонал, який повинен пройти навчання з охорони праці та мати відповідну кваліфікацію щодо обслуговування обладнання під тиском (балонів зі стиснутим газом);
- не вживає заходів щодо запобігання падінню заповнених киснем та пустих балонів у місцях їхнього зберігання; балони зберігаються та експлуатуються навіть тоді, коли збіг термін проведення технічного огляду.
Експлуатація обладнання, що працює під тиском: аналізуємо нові правила
Подекуди при отриманні балонів у постачальників (газонаповнювальних підприємств) огляд справного стану та відповідного пофарбування балонів представниками установ не проводиться.
Згідно з вимогами п. 13 глави 2 розділу X НПАОП 0.00-1.81-18 забороняється експлуатація балонів, на яких вибиті не всі дані, передбачені виробником, а фарбування балонів і нанесення написів на них повинно відповідати вимогам п. 7 глави 1 розділу X НПАОП 0.00-1.81-18. Роботодавцям, які отримують балони зі стиснутими газами у постачальників (газонаповнювальних підприємств), потрібно розробити відповідний механізм їх отримання (внести у відповідні угоди (договори) про постачання балонів вимоги щодо отримання балонів тільки в справному стані, які відповідають вимогам НПАОП 0.00-1.81-18, призначити працівників, відповідальних за справний стан і безпечну експлуатацію обладнання під тиском (балонів) тощо).
Іноді працівники, відповідальні за справний стан і безпечну експлуатацію обладнання під тиском, допускають до експлуатації манометри, термін повірки яких збіг. На жаль, нові Правила охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском не встановлюють вимоги щодо періодичної повірки манометрів. Тому роботодавцям для визначення термінів проведення повірки манометрів рекомендовано користуватися Законом України «Про метрологію та метрологічну діяльність».
Джерело: Управління Держпраці у Херсонській області
Вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників може бути різним залежно від типу фактора, його інтенсивності та тривалості дії. Роботодавець зобов’язаний усунути шкідливі та небезпечні виробничі фактори або мінімізувати їхній вплив до гранично-допустимих значень, встановлених у санітарних нормах, правилах і нормативно-технічній документації. Які вирізняють шкідливі виробничі фактори та засоби захисту від них — далі у статті.
Які роботи належать до газонебезпечних, хто може виконувати такі роботи та коли потрібен наряд-допуск, які вимоги передбачені у законодавстві до виконання газонебезпечних робіт? Читайте статтю та працюйте безпечно!
Охорона праці на будівництві має бути організована таким чином, щоб захистити як робітників, які виконують роботи на об’єкті, так і сторонніх осіб, котрі можуть опинитися біля будівельного майданчика. Держава чітко визначає нормативи та стандарти безпечної роботи, яких слід дотримуватися відповідним суб’єктам господарювання.
На будь-якому підприємстві, діяльність якого передбачає виконання небезпечних робіт, потрібно затвердити перелік робіт з підвищеною небезпекою. Якою нормативною базою при цьому користуватися — підкажемо у статті.
Що таке наряд-допуск на виконання робіт підвищеної небезпеки? Хто його видає і коли він потрібен? Яку форму бланка обрати та як правильно оформити? Відповіді на ці та інші питання — у статті. А також завантажуйте розроблений експертом бланк наряду допуску.
