Під час інспекційного відвідування або невиїзного інспектування фахівці Держпраці виявили порушення законодавства про працю. Посадові особи об’єкта відвідування негайно відреагували й усунули його ще під час перевірки. Чи потрібно платити штраф у такому випадку підприємству?
Які заходи впливу можуть застосовувати представники Держпраці за результатами інспекційного відвідування роботодавця, у якого 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правового договору? Чи можуть роботодавця притягти за це до адміністративної відповідальності (штрафу)?
Як діяти службі охорони праці підприємства, якщо працівник порушує законодавство — не дотримує правил техніки безпеки, ігнорує зауваження? Чи можна звільнити за порушення законодавства про охорону праці?
Чи порушення, якщо накази про прийняття не має відмітки про проходження вступного інструктажу з охорони праці?
Кого слід призначити відповідальним за стан охорони праці на підприємстві — інженера з охорони праці чи заступника директора (головного інженера)?
Чи можна здійснювати відрахування із заробітної плати, і якщо так, то в яких випадках?
Відколи відлічувати 10 календарних днів до перевірки Держпраці — з дати відправлення повідомлення про перевірку чи з дати його отримання підприємством?
Як обирають уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці та які функції вони виконують на підприємстві?
Чи може анонімна скарга стати підставою для накладення штрафу?
Як правильно звільнити з роботи працівника, якому встановлено інвалідність?
