Як має діяти страховий експерт з охорони праці, якщо у закладі освіти понад 50 працівників, а служба охорони праці відсутня, хоча на підприємствах у такому разі потрібно створити СОП (ст. 15 Закону про охорону праці та п. 1.4 Типового положення про службу охорони праці)?
Який розмір штрафу очікує на роботодавця, якщо він не подав до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Під час інспекційного відвідування або невиїзного інспектування фахівці Держпраці виявили порушення законодавства про працю. Посадові особи об’єкта відвідування негайно відреагували й усунули його ще під час перевірки. Чи потрібно платити штраф у такому випадку підприємству?
Які заходи впливу можуть застосовувати представники Держпраці за результатами інспекційного відвідування роботодавця, у якого 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правового договору? Чи можуть роботодавця притягти за це до адміністративної відповідальності (штрафу)?
Як діяти службі охорони праці підприємства, якщо працівник порушує законодавство — не дотримує правил техніки безпеки, ігнорує зауваження? Чи можна звільнити за порушення законодавства про охорону праці?
Чи порушення, якщо накази про прийняття не має відмітки про проходження вступного інструктажу з охорони праці?
Кого слід призначити відповідальним за стан охорони праці на підприємстві — інженера з охорони праці чи заступника директора (головного інженера)?
Чи можна здійснювати відрахування із заробітної плати, і якщо так, то в яких випадках?
Відколи відлічувати 10 календарних днів до перевірки Держпраці — з дати відправлення повідомлення про перевірку чи з дати його отримання підприємством?
Як обирають уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці та які функції вони виконують на підприємстві?
