Відповідь
Законодавство зобов’язало державні органи нагляду (контролю) повідомляти підприємства про планові перевірні заходи за 10 днів до початку:
Органи державного нагляду (контролю) здійснюють планові заходи за умови письмового повідомлення суб’єкта господарювання не пізніше ніж за десять днів до дня здійснення цього заходу (абз. 1 ч. 4 ст. 5 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V; далі — Закон № 877-V).
Як Держпраці підприємства перевіряє
Отже, керівник або уповноважена ним особа мають не пізніше ніж за десять днів до початку перевірки отримати повідомлення.
Органи контролю:
- надсилають повідомлення рекомендованим листом та/або за допомогою електронного поштового зв’язку;
- вручають особисто під розписку керівнику чи уповноваженій особі (абз. 6 ч. 4 ст. 5 Закону № 877‑V).
Надсилаючи рекомендований лист, орган контролю повинен врахувати час його доставки, тож в цьому разі, як правило, він зазначає термін, що перевищує десять днів.
Органи контролю зазвичай відправляють електронні повідомлення, якщо немає змоги вчасно відправити рекомендованого листа або вручити листа особисто. Електронне повідомлення відтак дублюють паперовим листом.
Найчастіше представники Держпраці вручають повідомлення особисто під розписку керівнику або уповноваженій особі.
Відлічуйте 10 днів із дня отримання повідомлення.
Небезпека поруч: типові порушення норм охорони праці на виробничих об’єктах
Елеватори входять у новий сезон роботи в умовах війни. Поряд з небезпеками воєнного стану, періодичних обстрілів та аварійних відключень електроенергії на підприємства чатують і традиційні небезпеки. Тому роботодавцям необхідно забезпечити постійний нагляд за безпекою на робочих місцях та організовувати технологічний процес відповідно до вимог нормативно - правових актів з охорони праці (далі – НПАОП).
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Завантажте План графік перевірок Держпраці на 2024 рік та перевірте, чи є у ньому ваше підприємство.
