Відповідь
Згідно з Кодексом законів про працю України подання до органів Державної податкової служби та її територіальних органів повідомлення про прийняття працівника на роботу — це одна з обов'язкових умов оформлення на роботу.
Як провести внутрішній аудит охорони праці
Отже, і відповідальність за неподання повідомлення до ДПС та її територіальних органів така ж, як за порушення законодавства про працю (тобто адміністративна та фінансова — штрафи за порушення).
У ст. 24 КЗпП зазначено:
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».
Так, якщо роботодавець лише не повідомив територіальний орган ДПС про прийняття працівника на роботу, а решту обов’язків виконав, то йому буде винесено припис. А ось уже в разі невиконання вимог цього припису керівник несе адміністративну відповідальність, — складається протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Максимальний штраф, передбачений за нього, — 1700 грн. У разі повторного порушення сума штрафу може сягнути 5 100 грн.
Зауважимо, максимальне покарання за невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або створення перешкод у діяльності цього органу (ст. 188-6 КУпАП) становить 1700 грн. Протокол про таке порушення не скеровується до суду, а розглядається інспектором.
Відповідно до КЗпП за неподання повідомлення до ДПС можуть застосовуватися санкції як за порушення інших вимог законодавства про працю. Суб’єкта господарювання можуть притягнути до відповідальності у вигляді штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2021 року — 6000 грн).
Джерело:управління Держпраці у Черкаській області
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Щорічні перевірки Держпраці — привід для хвилювання на багатьох підприємствах. Вони відбуваються згідно з планом, який затверджує відомство. Дізнайтеся більше, як формуються ці плани та які корективи у законодавство внесені у зв'язку з воєнним станом.
