Відповідь
Згідно з Кодексом законів про працю України подання до органів Державної податкової служби та її територіальних органів повідомлення про прийняття працівника на роботу — це одна з обов'язкових умов оформлення на роботу.
Як провести внутрішній аудит охорони праці
Отже, і відповідальність за неподання повідомлення до ДПС та її територіальних органів така ж, як за порушення законодавства про працю (тобто адміністративна та фінансова — штрафи за порушення).
У ст. 24 КЗпП зазначено:
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».
Так, якщо роботодавець лише не повідомив територіальний орган ДПС про прийняття працівника на роботу, а решту обов’язків виконав, то йому буде винесено припис. А ось уже в разі невиконання вимог цього припису керівник несе адміністративну відповідальність, — складається протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Максимальний штраф, передбачений за нього, — 1700 грн. У разі повторного порушення сума штрафу може сягнути 5 100 грн.
Зауважимо, максимальне покарання за невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або створення перешкод у діяльності цього органу (ст. 188-6 КУпАП) становить 1700 грн. Протокол про таке порушення не скеровується до суду, а розглядається інспектором.
Відповідно до КЗпП за неподання повідомлення до ДПС можуть застосовуватися санкції як за порушення інших вимог законодавства про працю. Суб’єкта господарювання можуть притягнути до відповідальності у вигляді штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2021 року — 6000 грн).
Джерело:управління Держпраці у Черкаській області
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі.
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
