Як правильно оформити трудові відносити зі співробітником, який працює вдома?
Чи можливо притягнути роботодавця до відповідальності за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) одночасно за декількома різними статтями?
Чи повинен відшкодувати вартість навчання випускник, котрий не відпрацював за направленням?
Чи обов’язково відпрацьовувати двотижневий термін, якщо робітник хоче звільнитися за власним бажанням через пограбування на робочому місці?
Чи можна звільняти працівника, який захворів під час випробування?
Як діяти, якщо роботодавець відмовляється приймати заяву про звільнення?
Чи можна працювати за сумісництвом, якщо графік роботи за сумісництвом збігається з графіком на основному місці роботи?
Підприємство уклало цивільно-правовий договір з офіціантом і отримало штраф від Держпраці, який оскаржило у суді. Що вирішив суд?
За якою формою використовують наряд-допуск у разі проведення робіт із поточного утримання, переукладання, капітального ремонту залізничної колії підрядними організаціями?
Як новостворене підприємство повинно повідомляти ДФС про прийнятих на роботу працівників, якщо воно ще не отримало електронного цифрового підпису?
