Відповідь
Державний вищий навчальний заклад звернувся до суду про стягнення коштів за навчання. Позов мотивовано тим, що відповідач без поважних причин після завершення навчання не відпрацював за місцем направлення трьох років, що передбачено умовами укладеної між ними угоди.
Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позовних вимог.
Колегія суддів Цивільного суду ВС не погодилась із висновком судів попередніх інстанцій і зобов’язала відповідача відшкодувати вартість навчання.
Корисні статті про працевлаштування
Згідно з п.п. 1, 4 ч. 1 ст. 611 Цивільного кодексу у разі порушення зобов’язання настають правові наслідки, встановлені договором або законом. В укладеній угоді було передбачено, що у випадку не відпрацювання за направленням трьох років, відповідач зобов’язаний відшкодувати вартість навчання.
При цьому Верховний суд не взяв до уваги те, що норма ст. 52 Закону «Про освіту» (у редакції на час вступу відповідача до університету), якою було передбачено, що випускники вищих навчальних закладів, які здобули освіту за кошти державного або місцевого бюджетів, зобов’язані відпрацювати за направленням, була виключена у зв’язку із прийняттям 1.07.2014 Закону «Про вищу освіту».
СкачатиПокажчик нормативно-правових актів з охорони праці ВС вказав, що відповідно до ч. 3 ст. 5 ЦК новий акт законодавства застосовується до правовідносин, що виникли з моменту набрання ним чинності.
Таким чином, таке відшкодування не загрожує випускникам, які здобувають освіту після вступу в силу Закону «Про вищу освіту».
Відповідну постанову у справі № 607/3681/17-ц ВС прийняв 31.10.2018.
Що потрібно знати роботодавцям про залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні під час воєнного стану. Читайте статтю та «озброюйтесь» новим законодавчими нормами.
Щорічні перевірки Держпраці — привід для хвилювання на багатьох підприємствах. Вони відбуваються згідно з планом, який затверджує відомство. Дізнайтеся більше, як формуються ці плани та які корективи у законодавство внесені у зв'язку з воєнним станом.
В умовах війни тисячі підприємств, незважаючи на безпекові ризики, продовжують працювати, оскільки їхня робота є основою економічної стабільності України. Існують певні відмінності в організації роботи в мирний та воєнний час. Про особливості охорони праці під час воєнного стану розповідаємо у статті.
Аудит роботи суб’єкта господарювання проводиться за декількома напрямами, зокрема, оцінюється наявність і повнота документації, стан обладнання і робіт та інше. Дізнайтеся, як провести внутрішній аудит охорони праці.
За результатами інспекційного відвідування інспектор складе акт, а якщо виявить порушення законодавства про працю — припис про їх усунення. Як надати відповідь на припис про усунення порушень інспектора праці? Скористайтеся підготовленим нашим експертом зразком відповіді як орієнтиром.
