Відповідь
Державний вищий навчальний заклад звернувся до суду про стягнення коштів за навчання. Позов мотивовано тим, що відповідач без поважних причин після завершення навчання не відпрацював за місцем направлення трьох років, що передбачено умовами укладеної між ними угоди.
Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позовних вимог.
Колегія суддів Цивільного суду ВС не погодилась із висновком судів попередніх інстанцій і зобов’язала відповідача відшкодувати вартість навчання.
Корисні статті про працевлаштування
Згідно з п.п. 1, 4 ч. 1 ст. 611 Цивільного кодексу у разі порушення зобов’язання настають правові наслідки, встановлені договором або законом. В укладеній угоді було передбачено, що у випадку не відпрацювання за направленням трьох років, відповідач зобов’язаний відшкодувати вартість навчання.
При цьому Верховний суд не взяв до уваги те, що норма ст. 52 Закону «Про освіту» (у редакції на час вступу відповідача до університету), якою було передбачено, що випускники вищих навчальних закладів, які здобули освіту за кошти державного або місцевого бюджетів, зобов’язані відпрацювати за направленням, була виключена у зв’язку із прийняттям 1.07.2014 Закону «Про вищу освіту».
СкачатиПокажчик нормативно-правових актів з охорони праці ВС вказав, що відповідно до ч. 3 ст. 5 ЦК новий акт законодавства застосовується до правовідносин, що виникли з моменту набрання ним чинності.
Таким чином, таке відшкодування не загрожує випускникам, які здобувають освіту після вступу в силу Закону «Про вищу освіту».
Відповідну постанову у справі № 607/3681/17-ц ВС прийняв 31.10.2018.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві варто вести Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
