Відповідь
За цивільно-правовим договором відносини регламентується не трудовим законодавством, а винятково цивільним. Тобто дві рівноправних сторони домовляються:
- про виконання робіт або надання послуг, із зазначенням їх вичерпного переліку в договорі. Факт виконання обов’язково оформляють актом виконаних робіт (наданих послуг);
- конкретні строки виконання робіт (надання послуг) або кожного окремого їх етапу;
- вартість виконання робіт (надання послуг).
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM Виконавець за договором отримує оплату не за процес праці, а за результат.
При розгляді справи про встановлення факту перебування в трудових відносинах та зобов’язання внести запис до трудової книжки, а також щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати та упущену вигоду Верховний Суд розмежовує цивільні і трудові відносини.
Суть справи: позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Протягом двох місяців працювала на посаді продавця, проте трудовий договір не підписувала, на своє відповідне прохання отримувала відповідь про те, що він буде укладений пізніше, обумовлену заробітну плату не отримувала, частково заробітну плату отримала на картковий рахунок, відкритий на її ім’я після припинення трудових відносин. При розгляді справи відповідач заперечував проти позову, вказуючи, що з позивачкою був укладений договір про надання послуг.
Місцевий та апеляційний суди задовольнили ці вимоги.
Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із таким висновком та дійшла до висновку про необхідність оформлення на роботу продавця за трудовим договором.
Верховний Суд зазначив, що факт перебування у трудових відносинах підтверджений показаннями свідків та письмовими доказами: відомостями ПФУ про застраховану особу, звітністю про нараховану зарплату та заявою до банку про відкриття і обслуговування зарплатних рахунків.
Колегія суддів вказала, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності та її організації. За цивільно-правовим же договором такий процес залишається поза його межами. Метою такого договору є отримання матеріального результату. На відміну від працівника, виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, а самостійно організовує і виконує свою роботу.
Відповідну постанову по справі № 553/954/17 ВС прийняв 08.10.2018 року.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі.
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці.
