Відповідь
За цивільно-правовим договором відносини регламентується не трудовим законодавством, а винятково цивільним. Тобто дві рівноправних сторони домовляються:
- про виконання робіт або надання послуг, із зазначенням їх вичерпного переліку в договорі. Факт виконання обов’язково оформляють актом виконаних робіт (наданих послуг);
- конкретні строки виконання робіт (надання послуг) або кожного окремого їх етапу;
- вартість виконання робіт (надання послуг).
СкачатиШтрафи за порушення законодавства про працю 2019 Виконавець за договором отримує оплату не за процес праці, а за результат.
При розгляді справи про встановлення факту перебування в трудових відносинах та зобов’язання внести запис до трудової книжки, а також щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати та упущену вигоду Верховний Суд розмежовує цивільні і трудові відносини.
Суть справи: позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Протягом двох місяців працювала на посаді продавця, проте трудовий договір не підписувала, на своє відповідне прохання отримувала відповідь про те, що він буде укладений пізніше, обумовлену заробітну плату не отримувала, частково заробітну плату отримала на картковий рахунок, відкритий на її ім’я після припинення трудових відносин. При розгляді справи відповідач заперечував проти позову, вказуючи, що з позивачкою був укладений договір про надання послуг.
Місцевий та апеляційний суди задовольнили ці вимоги.
Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із таким висновком та дійшла до висновку про необхідність оформлення на роботу продавця за трудовим договором.
Верховний Суд зазначив, що факт перебування у трудових відносинах підтверджений показаннями свідків та письмовими доказами: відомостями ПФУ про застраховану особу, звітністю про нараховану зарплату та заявою до банку про відкриття і обслуговування зарплатних рахунків.
Колегія суддів вказала, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності та її організації. За цивільно-правовим же договором такий процес залишається поза його межами. Метою такого договору є отримання матеріального результату. На відміну від працівника, виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, а самостійно організовує і виконує свою роботу.
Відповідну постанову по справі № 553/954/17 ВС прийняв 08.10.2018 року.
Що потрібно знати роботодавцям про залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні під час воєнного стану. Читайте статтю та «озброюйтесь» новим законодавчими нормами.
Щорічні перевірки Держпраці — привід для хвилювання на багатьох підприємствах. Вони відбуваються згідно з планом, який затверджує відомство. Дізнайтеся більше, як формуються ці плани та які корективи у законодавство внесені у зв'язку з воєнним станом.
В умовах війни тисячі підприємств, незважаючи на безпекові ризики, продовжують працювати, оскільки їхня робота є основою економічної стабільності України. Існують певні відмінності в організації роботи в мирний та воєнний час. Про особливості охорони праці під час воєнного стану розповідаємо у статті.
Аудит роботи суб’єкта господарювання проводиться за декількома напрямами, зокрема, оцінюється наявність і повнота документації, стан обладнання і робіт та інше. Дізнайтеся, як провести внутрішній аудит охорони праці.
За результатами інспекційного відвідування інспектор складе акт, а якщо виявить порушення законодавства про працю — припис про їх усунення. Як надати відповідь на припис про усунення порушень інспектора праці? Скористайтеся підготовленим нашим експертом зразком відповіді як орієнтиром.
