Коли та як повідомити працівникам про зміну або погіршення умов оплати праці?
Хто має складати акт-дозвіл на проведення занять у кабінетах трудового навчання — обслуговувальної праці та столярній і слюсарній майстернях?
Як оформлювати працівника, який працював за сумісництвом, а тепер переходить на основне місце роботи, якщо він залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства?
Чи потрібно створювати службу охорони праці в апаратах об’єднань підприємств?
Хто відповідає за організацію системи охорони праці на будівельному майданчику та виконує обов’язки по охороні праці за наявності двох або більше підрядників?
Чи можуть особу позбавити пенсії у разі відсутності за місцезнаходженням підприємства, запис про роботу на якому зроблено в трудовій книжці?
Які організації мають право підтверджувати кваліфікаційний рівень інженера з охорони праці на будівництві та якими документами підтверджується їхнє право надавати оцінку з кваліфікації?
Чи повинен працівник повідомляти роботодавцю, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи?
На кого покладаються обов’язки з охорони праці на підприємстві зі штатом менше 20 осіб?
Який штраф чекає на компанію, де понад 50 працівників та інженер із охорони праці — сумісник?
