Відповідь
Щороку перед початком навчального року керівник навчального закладу наказом створює комісію. Вона визначає, чи готові навчальні кабінети, майстерні, спортзали, ігрові та спортивні майданчики, інші приміщення навчального закладу до нового навчального року, і складає акти-дозволи на введення їх у дію.
Організація охорони праці в навчальному закладі
Головою комісії може бути керівник або заступник керівника навчального закладу. Він має організувати роботу з охорони праці та безпеки життєдіяльності. До складу комісії обов’язково входить представник профспілки (якщо його немає — уповноважена найманими працівниками особа) і завідувач відповідного кабінету, майстерні. А в навчальних закладах, де у штатному розкладі є інженер із охорони праці, він також обов’язково має бути членом комісії.
Актуальна інформація за темою: Ремонт у навчальному закладі: як організувати безпечне виконання робіт
Акт-дозвіл затверджує керівник навчального закладу.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
