Відповідь
Достатньо рішення комісії з проведення кваліфікаційної атестації (далі — атестаційна комісія) підприємства.
Кому підвищують кваліфікаційні категорії, вказує Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників:
Кваліфікаційні категорії підвищують насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій (п. 10 Загальних положень розд. 1 вип. 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).
Мета кваліфікаційної атестації — визначити рівень кваліфікації та стажу роботи, залежно від чого встановлюють кваліфікаційну категорію, рекомендують відповідний тарифний розряд.
Присвоюють і підвищують кваліфікаційні категорії працівникам атестаційні комісії. Вони мають оцінити професійну кваліфікацію і ділові якості працівника за результатами його роботи.
Організація охорони праці на підприємстві
Кваліфікаційну атестацію проводять за рішенням роботодавця.
За Законом України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI роботодавець затверджує Положення про проведення атестації, а також склад комісії та графік проведення атестації.
Повідомте працівників про заплановану атестацію не пізніше ніж за два місяці до її проведення.Рішення атестаційної комісії повідомляють працівнику та роботодавцю протягом трьох днів після його прийняття. Остаточне рішення про підвищення кваліфікаційної категорії конкретного працівника приймає роботодавець. Він керується тим, яку посаду передбачає штатний розпис та наявний фонд заробітної плати.
Гарячі статті зі свіжого номера
На підставі рішення атестаційної комісії до штатного розпису можна внести відповідні зміни.
Усе, що ми описали, стосується не лише
підвищення кваліфікації інженера з охорони праці, а й інших категорій працівників.
Дізнайтеся думку Мінсоцполітики щодо обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації
Чинне законодавство вимагає, щоб працівники протягом трудової діяльності проходили навчання і перевірку знань з охорони праці та безпеки життєдіяльності. Про те, як організувати навчання і перевірку знань з охорони праці працівників закладів освіти, — далі у статті.
Дізнайтеся зі статті як організувати проведення стажування, хто його має проходити, кого можна увільнити від його проходження та за яких умов працівника допустять до самостійної роботи
Навчання і перевірка знань з питань охорони праці проводиться відповідно до вимог чинного законодавства. Як відбувається перевірка знань? Які зміни в організації проведення перевірки відбулися? Усі відповіді — далі в статті
Провести навчання з охорони праці та перевірку знань за його результатами — одне із завдань служби охорони праці підприємства. Дізнайтеся про організацію та види навчання з питань охорони праці, а також завантажте готові зразки необхідних документів
Одним з основних документів з навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві є Положення про навчання з питань охорони праці. Які вимоги до цього документа, хто його затверджує й узгоджує — дізнайтеся зі статті
