Які додаткові умови потрібно створювати для робочого місця інваліда?
Під час прийняття на роботу жінці було встановлено випробувальний термін. Через певний час вона повідомила про вагітність. Чи можна її звільнити як таку, що не пройшла випробування?
Чи можна продовжити працівникові випробувальний строк у зв’язку з тим, що на підприємстві оголошено простій з організаційних причин (відсутність обсягу робіт)?
Працівник отримав інвалідність ІІ групи. Чи може роботодавець звільнити його з роботи?
На підприємстві оформлено працівника, що працює на дому. З чим його потрібно ознайомити до початку трудової діяльності?
Чи потрібно повідомляти роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи?
Як визначається ефективність витрат на охорону праці?
Які шкідливі чинники можуть впливати на працівника при роботі із копіювальною технікою?
За яких умов роботодавець може звільнити працівника без згоди профспілки?
Які особливості планування заходів з евакуації при загрозі або виникненні збройних конфліктів?
