Відповідь
Верховний суд роз’яснив, як діяти у випадку, якщо зарплата виплачена працівнику помилково.
Суть справи: роботодавець звернувся до суду про стягнення з працівника зайво виплаченої зарплати. Цей факт був виявлений під час перевірки на підприємстві, оскільки відповідач працював за сумісництвом на посаді, на якій заборонено суміщення.
Працівника перевели з однієї професії на іншу всередині підрозділу. Дізнайтеся, чи треба його повторно навчати з питань охорони праці
Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.
Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із такою позицією. Суд зазначив, що зарплата (прирівняні до неї платежі ) не підлягають поверненню, якщо вони були виплачені добровільно, за відсутності рахункової помилки і недобросовісності з боку набувача.
Що варто знати про перевірки Держпраці 2018 року – розповідає експерт
Нагадаємо, що рахунковою помилкою є неправильне застосування правил арифметики (неправильне обчислення, подвійне нарахування виплат за той самий період тощо). Помилка в застосуванні закону або інших нормативно-правових актів не може належати до цієї категорії.
Правила внутрішнього трудового розпорядку та Правила внутрішнього об’єктового режиму: у чому різниця
Відповідну постанову у справі №501/2500/15-ц ВС прийняв 20.06.2018.
Для запобігання нещасних випадків на підприємстві потрібно використовувати плакати і знаки з електробезпеки. Їх відсутність – пряме порушення вимог охорони праці. У статті ви знайдете інформацію про основні знаки електробезпеки та зможете їх скачати
Як змусити правила охорони праці працювати? Чому працівники ігнорують вимоги безпеки, як мотивувати дотримуватись правил не через примус, а свідомо? У статті ви знайдете всі відповіді та ефективні приклади мотивації
Дізнайтеся, як користуватися вогнегасником на відкритому повітрі, яким має бути порядок дій при гасінні легкозаймистих і горючих рідин, газів, електроустаткування, яке перебуває під напругою, та про інші важливі правила користування вогнегасником
28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Щорічно МОП визначає новий девіз – тему року. Дізнайтесь зі статті, чи визначена тема на 2026 рік та як організувати День охорони праці на підприємстві
Вимоги Типового положення про навчання з питань охорони праці стосуються організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників підприємства. Дізнайтесь про все, що необхідно знати, далі у статті
