Повернення безпідставно виплаченої заробітної плати

Відповідь

Верховний суд роз’яснив, як діяти у випадку, якщо зарплата виплачена працівнику помилково.

Суть справи: роботодавець звернувся до суду про стягнення з працівника зайво виплаченої зарплати. Цей факт був виявлений під час перевірки на підприємстві, оскільки відповідач працював за сумісництвом на посаді, на якій заборонено суміщення.

Працівника перевели з однієї професії на іншу всередині підрозділу. Дізнайтеся, чи треба його повторно навчати з питань охорони праці

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.

Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із такою позицією. Суд зазначив, що зарплата (прирівняні до неї платежі ) не підлягають поверненню, якщо вони були виплачені добровільно, за відсутності рахункової помилки і недобросовісності з боку набувача.

Що варто знати про перевірки Держпраці 2018 року – розповідає експерт

Нагадаємо, що рахунковою помилкою є неправильне застосування правил арифметики (неправильне обчислення, подвійне нарахування виплат за той самий період тощо). Помилка в застосуванні закону або інших нормативно-правових актів не може належати до цієї категорії.

Правила внутрішнього трудового розпорядку та Правила внутрішнього об’єктового режиму: у чому різниця

Відповідну постанову у справі №501/2500/15-ц ВС прийняв 20.06.2018.