Чи можна залучати найманих працівників на умовах цивільно-правових договорів у комунальних установах?
Чи має право працівник виконувати два види робіт на одному підприємстві?
Як не помилитися та уникнуту штрафу, укладаючи договір з працівником? Який договір обрати: трудовий чи цивільно-правовий?
Чи тягне за собою порушення галузевої угоди відповідальність за порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці?
Чи повинен роботодавець скасувати наказ про звільнення, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок?
Чи потрібна письмова заява працівника для відрахування профспілкових внесків?
Чи може роботодавець повернути безпідставно виплачену зарплату?
Скільки раз потрібно пропонувати працівнику всі вакантні посади при звільненні?
Як часто має виплачуватися заробітна плата?
Як організувати роботу маркшейдерської служби на підприємстві?
