Відповідь
Як організувати роботу на відкритих територіях в осінньо-зимовий період
З посиленням морозів слід приділити більше уваги проблемам безпечного виконання робіт на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях.
Роботодавець повинен у кожному структурному підрозділі створити на робочих місцях такі умови праці, що відповідали б нормативно-правовим актам, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників (ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Низька температура повітря у робочій зоні є фізичним шкідливим та небезпечним фактором. Роботи на вулиці за температури нижче -10°С визначають як шкідливі, тож працівників потрібно забезпечити належним спеціальним одягом і взуттям.
Якщо ж температура опустилася нижче -30 °С, такі умову праці є небезпечними. За такої температури заборонено проводити будь-які роботи, окрім невідкладних.
Найбільше температура повітря впливає на людей, які зайняті:
- роботах на відкритих майданчиках;
- на роботах у приміщеннях, які не обігріваються;
- на роботах, пов’язаних з пересуванням між об’єктами;
- обслуговуванням будь-якого об’єкта;
- в охоронній діяльності тощо.
Працівникам, які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалювальних приміщеннях, мають надаватися спеціальні перерви для обігріву та відпочинку в спеціально обладнаних приміщеннях. Ці паузи мають зараховуватися до робочого часу. Порядок надання таких перерв визначають правила внутрішнього трудового розпорядку або умови колективного договору.
Спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту працівникам надаються безоплатно.
Крім того, роботодавці не мають забувати про своєчасне проведення медичних оглядів та організацію інструктажів з охорони праці щодо безпечної поведінки у зимовий період для запобігання травмуванню та нещасним випадкам, надання першої допомоги при обмороженні.
Працівники мають дотримуватися правил безпеки. Зокрема, слід надати перевагу зручному взуттю, пересуватися повільніше, користуватися лише тротуарами та пішохідними доріжками, тримаючися ближче до середини, щоб уникнути травм від падіння з снігу чи бурульок.
Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
ШІ вже найближчим часом може стати надійним помічником, який буде допомагати фахівцям з охорони праці значно економити час для виконання різних задач. Роль штучного інтелекту в охороні праці дуже стрімко розвивається. Він зможе вже найближчим часом стати однією із базових компетенцій сучасних спеціалістів з ОП
Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
Сучасний розвиток технічного та технологічного стану виробництва передбачає постійну автоматизацію та оптимізацію виробничих процесів. Сьогодні, напевно, важко уявити компанію, господарська діяльність в якій здійснювалась би без використання комп’ютерної техніки. Через масовий характер робіт, що виконуються працівниками за допомогою комп’ютера, законодавством України чітко врегульовано норми та вимоги до використання комп’ютерної техніки на підприємстві, безпосередньо й охорона праці на підприємстві при роботі за комп’ютером. Дізнайтеся, як організувати безпечне робоче місце для роботи за комп'ютером, щоб уникнути професійних захворювань
Служба охорони праці на підприємстві контролює стан безпеки та гігієни праці. Зі статті ви дізнаєтеся про завдання служби охорони праці. Також розкажемо про права та обов'язки служби охорони праці, коли потрібно створювати СОП, якою має бути її чисельність
