Пільги за шкідливі умови праці на віддаленій роботі

Відповідь

Право на пільги та компенсації, зокрема на скорочену тривалість робочого часу, щорічну додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі, безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, мають працівники, зайняті на роботах із шкідливими та важкими умовами праці. Підстава — стаття 7 Закону про охорону праці.

Шкідливі умови праці на підприємстві: алгоритм дій роботодавця

Рішення про віднесення робіт, професій/посад до категорії із шкідливими та важкими умовами праці у кожному конкретному випадку приймають на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці. Як її проводити, визначає Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.

У процесі вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу під час атестації визначають:

• характерні для конкретного робочого місця шкідливі виробничі чинники;
• нормативні значення (гранично допустима концентрація, гранично допустимий рівень) параметрів, факторів виробничого середовища і трудового процесу;
• фактичне значення факторів виробничого середовища і трудового процесу;
• тривалість (відсоток від тривалості зміни) дії виробничого чинника.

Підприємства використовують результати атестації, щоб розробити заходи для поліпшення умов праці, а також установити пільги й компенсації, передбачені законодавством.

Вам може стати у пригоді:

• Нормативно-правові акти, за якими визначають право працівників на пільги і компенсації за результатами атестації робочих місць за умовами праці
• На які робочі місця складають Карту умов праці
• Пенсія за віком на пільгових умовах

Щоб працівник отримав відповідну пільгу чи компенсацію за роботу із шкідливими й важкими умовами праці, мають бути дотримані такі умови:

• своєчасно (не рідше ніж раз на п’ять років) проведена атестація робочих місць за умовами праці;
• наявність професії, посади, роботи у відповідному Списку, Переліку;
• підтвердження права на певну пільгу чи компенсацію за результатами атестації робочих місць;
• зайнятість на роботах, передбачених відповідним Списком, Переліком, необхідну тривалість робочого часу, визначену нормативним документом.

Якщо відсутня хоча б одна з цих умов, працівник не матиме права на ту чи ту пільгу або компенсацію.

Отже, працівнику, який виконує роботу віддалено, зазвичай вдома, неможливо провести атестацію його робочого місця та й не потрібно, адже він не працює під впливом шкідливих виробничих чинників.