Ольга Чернетенко

Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни

Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.

Действующим законодательством предусмотрены льготы и компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Из статьи вы узнаете, как начисляется доплата за вредные условия труда, какими нормативно-правовыми актами это регулируется и какая ответственность ждет тех, кто нарушает требования законодательства по назначению доплат.

Дізнайтеся, кому та як надають щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови й особливий характер праці

Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.

Перед проведением аттестации руководитель предприятия издает соответствующий приказ. В дополнение к нему оформляют график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В статье вы найдете образец оформления такого графика.