Відповідь
Це питання урегульовано Кодексом законів про працю України. Зокрема, у ст. 56 зазначено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Вимоги щодо застосування праці осіб з інвалідністю наведено у ст. 172 Кодексу. Вона зобов’язує роботодавця встановити на прохання особи з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Читайте також: Як правильно зареєструватися у Фонді соціального захисту інвалідів
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст.ст. 55, 63).
Механізм встановлення неповної тривалості робочого часу досить простий. Працівник пише заяву, в якій просить встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а роботодавець затверджує її відповідним наказом.
Статті за темою на порталі:
Роботодавець зобов’язаний на прохання особи з інвалідністю встановити робочий час тієї тривалості, про яку він просить, з визначенням часу початку та закінчення роботи.
Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення:
- тривалості щоденної роботи (неповний робочий день);
- кількості днів роботи протягом тижня (неповний робочий тиждень);
- одночасно шляхом зменшення і кількості годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів впродовж тижня.
Гарячі статті зі свіжого номера
Оплата праці в умовах неповної тривалості робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому робочому часу або залежно від виробітку.
Важливо!
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Чинним законодавством про працю обмежень на встановлення неповної тривалості робочого часу у випадках та в порядку встановленого законодавством, зокрема, для працівників - осіб з інвалідністю згідно вимог ст. 172 КЗпП України, не передбачено.
За інформацією Держпраці у Хмельницькій області
Перш ніж навантажити працівників додатковою роботою, потрібно звіритися із законодавством, яке визначає порядок застосування надурочних робіт. Що змінилося під час воєнного стану — дізнайтеся зі статті.
Тривалість робочого часу - це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час військового стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті.
Щороку Кабмін видає розпорядження про перенесення робочих днів. Через військовий стан в Україні діють інші норми законодавства. Дізнайтеся, більше про них зі статті.
Щоб уникнути збоїв у виробничих процесах та непорозумінь із працівниками, видайте наказ про організацію роботи у червні 2022 року під час воєнного стану.
Скачайте наказ про додаткові перерви для відпочинку, які надаються працівникам, котрі виконують роботи з екранними пристроями
