Два роки без відпустки - чи законно це?

Відповідь

Вимогами ст. 79 Кодексу законів про працю України передбачено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Вимогами ст. 80 КзпП України передбачено те, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Читайте також:

• Тривалість додаткової відпустки за результатами чергової атестації робочих місць
• Щорічна основна і додаткова відпустка за шкідливі умови праці в одному наказі: чи можливо це?
• Чи зараховується до періоду роботи зі шкідливими умовами праці відпустка без збереження заробітної плати
• Відповідальність роботодавця за ненадання відпустки за роботу на комп’ютері

За інформацією Держпраці у Львівській області

ТОП-статті на порталі

• Правила пожежної безпеки
• Електробезпека
• Атестація робочих місць за умовами праці
• Інструкції з охорони праці