Відповідь
Статтею 50 Кодексу цивільного захисту визначено наступні джерела небезпеки виникнення надзвичайних ситуацій техногенного характеру:
- суб’єкти господарювання з критичним станом виробництва та порушенням умов експлуатації;
- підприємства, на об’єктах яких здійснюються виробництво, зберігання та утилізація вибухонебезпечних предметів;
- потенційно небезпечні об’єкти та об’єкти підвищеної небезпеки;
- при порушенні умов експлуатації на: об’єктах життєзабезпечення населення, будівлях та спорудах, ядерних установках;
- гідротехнічні споруди;
- безконтрольне завезення, зберігання та використання на території країни техногенно небезпечних технологій, речовин, матеріалів;
- надмірне та нерегульоване накопичення побутових і промислових відходів, непридатних для експлуатації засобів захисту рослин;
- наслідки військової, терористичної та іншої діяльності, що несе в собі небезпеку для екології та навколишнього серидовища;
- інші об’єкти, що можуть створити загрозу виникнення аварійних ситуацій.
Пожежна безпека на підприємстві
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Водії автотранспортних засобів є в штаті багатьох підприємств та організацій. Як забезпечити охорону праці водіїв автотранспортних засобів — читайте у статті
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних заходів забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види протипожежних інструктажів, періодичність проведення інструктажів з пожежної безпеки та перевірку набутих знань
Чи потрібно вносити інформацію про всі медичні огляди працівників? Яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо дані подані невчасно або не внесені взагалі?
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.