Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: Рада прийняла закон

1876

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Закон дає роботодавцям можливість або працевлаштувати осіб з інвалідністю, або сплатити цільовий внесок на їх підтримку

Які штрафи за порушення нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю Верховна Рада прийняла у ІІ читанні законопроєкт № 5344-д про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю (далі — Закон).

Як отримати компенсацію за робоче місце для людини з інвалідністю

Документ:

► Створює можливості для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів. Закон, зокрема, розширить кількість робочих місць, які пропонуються особам з інвалідністю, а саме — включити до цього переліку органи державної влади та місцевого самоврядування.
► Упроваджує державні стандарти облаштування робочого місця та забезпечення розумним пристосуванням робочих місць на підприємствах та організаціях.
► Передбачає збільшити кількість цільових надходжень на соціальний захист людей з інвалідністю.

Основна новація

Закон пропонує роботодавцям альтернативні механізми підтримки людей з інвалідністю — на вибір:

 • працевлаштувати осіб з інвалідністю та облаштувавши їм (за потреби) робоче місце);
або
 • сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю — якщо, наприклад, немає можливості працевлаштувати таких осіб через високий ступінь виробничого ризику.

Кошти роботодавців забезпечуватимуть реалізацію:

  • програм зайнятості;
  • заходів із підтримки працевлаштування;
  • забезпечення надання соціальних послуг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.

Кошти цільового Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю скеровуватимуться також і на фінансування витрат на їхнє навчання.

Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: Рада прийняла закон Нагадаємо: зараз діють нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю, які визначає стаття 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон). Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю становить 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. 

Якщо роботодавець не виконує встановлений законодавством норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, йому загрожують фінансові санкції. Розмір штрафу залежить від кількості працівників на підприємстві. Виняток: штрафні санкції не застосовуються до підприємств, які повністю фінансуються з державного або місцевих бюджетів.

Джерело: ВРУ, Телеграм-канал голови Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики

додаток
Теми:
Новини ... всі

Лабораторно-інструментальні дослідження умов праці: організовуємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про своєчасне повідомлення про нещасні випадки

Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
25345

Порядок розслідування нещасних випадків невиробничого характеру в Україні

Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру не завжди відбувається відповідно до вимог законодавства. Чому небезпечно так робити та до яких наслідків це може призвести — розповідає експерт
89942

Наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках

Наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках — це складене на спеціальному бланку розпорядження на безпечне проведення роботи, що визначає її зміст, місце, початок і закінчення, необхідні заходи безпеки, склад бригади та осіб, відповідальних за безпечне виконання роботи
39815

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді