Гарантії для працівників з інвалідністю

Законодавство України гарантує працівникам з інвалідністю такі пільги:

1. Працівник може вимагати розірвати строковий трудовий договір у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи (ст. 39 КЗпП).
2. При скороченні штату працівник з інвалідністю має переважне право залишитись на роботі (ст. 42 КЗпП).
3. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи та середня зарплата на весь період до відновлення працездатності.

Які права й пільги мають особи з інвалідністю в умовах воєнного стану

Роботодавець також зобов’язаний:

• організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
• встановити на їх прохання неповний робочий день або тиждень і створити пільгові умови праці у випадках, передбачених законом.

У пригоді неодмінно стане

• Як створити безпечні робочі місця для працівників з інвалідністю
• Як працівнику з інвалідністю реалізувати права на неповний робочий час
• Що означає «спеціально створені умови» для працівника з інвалідністю
• Як звільнити чи перевести особу з інвалідністю

Роботодавець не має права залучати працівників з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їхньої згоди (ст. 172 КЗпП).

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці