Режим роботи, гарантії та пільги, укладення і розірвання трудового договору
Законодавство України гарантує працівникам з інвалідністю такі пільги:
- Працівник може вимагати розірвати строковий трудовий договір у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи (ст. 39 КЗпП).
- При скороченні штату працівник з інвалідністю має переважне право залишитись на роботі (ст. 42 КЗпП).
- За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи та середня зарплата на весь період до відновлення працездатності.
Які права й пільги мають особи з інвалідністю в умовах воєнного стану
Роботодавець також зобов’язаний:
- організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
- встановити на їх прохання неповний робочий день або тиждень і створити пільгові умови праці у випадках, передбачених законом.
Роботодавець не має права залучати працівників з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їхньої згоди (ст. 172 КЗпП).
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру не завжди відбувається відповідно до вимог законодавства. Чому небезпечно так робити та до яких наслідків це може призвести — розповідає експерт
Скачайте зразки наказу про підготовку до осінньо-зимового періоду, переліку заходів та акта перевірки готовності. Візьміть їх за основу, щоб підготувати власні документи
На початку кожного року фахівці СОП оновлюють накази з охорони праці. Корисна інформація про такі накази, їх види, нормативне регулювання, зразки ─ все це і багато іншого далі в статті
Наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках — це складене на спеціальному бланку розпорядження на безпечне проведення роботи, що визначає її зміст, місце, початок і закінчення, необхідні заходи безпеки, склад бригади та осіб, відповідальних за безпечне виконання роботи
Роботодавець не має права залучати працівників з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їхньої згоди (ст. 172 КЗпП).
