На регіональних і місцевих рівнях працюватимуть координаційні штаби
Уряд постановою «Деякі питання проведення евакуаційних заходів та ефективного реагування на масове переміщення населення» від 09.08.2024 № 911 урегулював питання евакуаційних заходів населення до безпечних районів у разі загроз або виникнення надзвичайних ситуацій (далі — Постанова).
Постанова:
- затверджує Типове положення про координаційні штаби з проведення евакуаційних заходів та ефективного реагування на масове переміщення населення;
- вносить зміни до Порядку проведення евакуації у разі загрози виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій, затвердженого постановою КМУ від 30.10.2013 № 841.
Відповідно до змін на державному, регіональному та місцевому рівнях працюватимуть координаційні штаби, які:
- стають головним органом з організації та координації заходів з евакуації на відповідному рівні;
- взаємодіють із комісіями з питань евакуації, техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій.
Постанова спрямована на вдосконалення та гармонізацію вимог законодавства, що діє у сфері цивільного захисту за напрямом планування, організації та проведення заходів з евакуації.
Джерело: Мінреінтеграції
Проведення температурного скринінгу працівників — обов’язкова процедура профілактичних заходів. Як організувати температурний скринінг на підприємстві, хто має контролювати його та як скласти наказ про запровадження температурного скринінгу — відповідає експерт.
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті ви дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів.
Як змусити правила охорони праці працювати? Чому працівники ігнорують вимоги безпеки, як мотивувати дотримуватись правил не через примус, а свідомо? У статті ви знайдете всі відповіді та ефективні приклади мотивації
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь