Критично важливі підприємства повинні підтвердити свій статус

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Уряд вніс зміни до постанови про бронювання

Критично важливі підприємства повинні підтвердити свій статусІз 1 грудня бронювання військовозобов’язаних знову відбуватиметься через портал «Дія». Водночас усі критично важливі підприємства відповідно до нових критеріїв повинні підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року. Такі зміни Кабмін уніс до постанови «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76).

Бронювання працівників працюватиме тільки в електронному форматі

Уряд усередині листопада поточного року завершив аудит рішень щодо визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. За результатами аудиту 95% критично важливих підприємств зберегли цей статус. На підставі даних аудиту Кабмін оновив критерії бронювання.

Як і раніше, щоб отримати статус критично важливого, підприємство звертається до відповідного міністерства або обласної воєнної адміністрації.

Уряд зберіг вісім чинних критеріїв для визначення підприємства критично важливим. Водночас галузеві та регіональні критерії критичності віднині погоджують Міноборони та Мінекономіки.

Основні зміни до Постанови № 76

Додаткові обов'язкові критерії критичної важливості

— Для приватних підприємств: нарахована середня зарплата за останній календарний квартал повинна бути не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати (20 тис. грн на 15 листопада 2024 р.). У працівника, якого бронюють, нарахована заробітна плата також має бути не менше ніж 20 тис. грн.

— Відсутність заборгованості по сплаті усіх податків.

Підтвердження критичної важливості

— Підприємство, яке хоче забронювати працівника, повинно підтвердити відповідність чинним і новим критеріям до кінця лютого 2025 року.

— Після цього підприємство через портал «Дія» знову подає списки працівників для бронювання. До подачі оновлених списків, усі надані бронювання залишаються чинними.

Посилена система контролю

— Щомісячно відбуватиметься моніторинг відповідності підприємств встановленим вимогам щодо середньої зарплати на підприємстві, рівня сплати податків та кількості військовозобов’язаних.

— Якщо буде встановлено, що підприємство не відповідає вимогам — на нього буде сформовано запит для надання пояснень. У разі негативного результату моніторингу підприємство буде позбавлене статусу критичного.

— Усі рішення моніторитимуться з можливістю анулювати бронювання.

Критично важливі підприємства повинні підтвердити свій статус Підприємствам заборонено бронювати працівників, які не перебувають на військовому обліку або не мають військово-облікових документів.

Джерело: Мінекономіки

додаток

Конгрес Безпека праці — 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Навчання з питань цивільного захисту

Навчання з питань цивільного захисту та пожежної безпеки працівників — обов’язкова вимога законодавства України. Додержання розроблених правил поведінки у надзвичайних ситуаціях є гарантією збереження їх життя та здоров’я. Читайте про вимоги до організації такого навчання та про спеціальні програми підготовки
70049

Інструктажі з охорони праці після літніх відпусток: коли проводити обов’язково

Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
37

Норми видачі мила на підприємстві

Як відбувається забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами? Чи може роботодавець змушувати працівників купувати їх власним коштом? Чи існують норми видачі миючих засобів працівникам? Дізнайтеся про все зі статті
30722

Засоби індивідуального захисту працівників

Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
96796

Як діяти фахівцю з охорони праці в разі обстрілу підприємства

Від оперативної та скоординованої взаємодії керівництва підприємства, начальників підрозділів та служби охорони праці безпосередньо в момент надзвичайної ситуації залежить мінімізація людських втрат, швидка локалізація вторинних ризиків та юридично коректна фіксація збитків для майбутнього відшкодування
88

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді