Звільнення на стратегічному підприємстві: новий закон

Верховна Рада 25 квітня 2024 року ухвалила Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (далі — Закон).

Як проводити наради з охорони праці

Документ передбачає припинення трудового договору з ініціативи роботодавця з працівниками об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, або об’єктів критичної інфраструктури, які у період дії воєнного стану вчиняють проступки, не сумісні з продовженням даної роботи.

Закон надає роботодавцю право розірвати трудовий договір, якщо:

• набрав законної сили вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
• працівник не виконує правил поведінки на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) у частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП.

Водночас Закон доповнив частину другу статті 142 КЗпП — правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, які містять положення, зокрема, про:

• надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків із фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
• зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Обов’язково встановлювати правила поведінки на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.

Більше корисної інформації:

• Як розробити План локалізації і ліквідації аварій та їх наслідків
• Чи можна зобов’язати працівників проходити огляд «на тверезість» на роботі
• Роботодавець відсторонив працівника від роботи: що вирішив суд
• Де мають перебувати працівники під час простою

До зазначених сфер належать об’єкти:

1. урядування та надання найважливіших публічних (адміністративних) послуг;
2. енергозабезпечення (зокрема постачання теплової енергії);
3. водопостачання та водовідведення;
4. продовольче забезпечення;
5. охорона здоров’я;
6. фармацевтична промисловість;
7. виготовлення вакцин, стале функціонування біолабораторій;
8. інформаційні послуги;
9. електронні комунікації;
10. фінансові послуги;
11. транспортне забезпечення;
12. оборона, державна безпека;
13. правопорядок, здійснення правосуддя, тримання під вартою;
14. цивільний захист населення та територій, служби порятунку;
15. космічна діяльність, космічні технології та послуги;
16. хімічна промисловість;
17. дослідницька діяльність.

Закон набере чинності через три місяці з дня його опублікування.

Джерело: ВРУ