Верховна Рада 25 квітня 2024 року ухвалила Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (далі — Закон).
Як проводити наради з охорони праці
Документ передбачає припинення трудового договору з ініціативи роботодавця з працівниками об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, або об’єктів критичної інфраструктури, які у період дії воєнного стану вчиняють проступки, не сумісні з продовженням даної роботи.
Закон надає роботодавцю право розірвати трудовий договір, якщо:
- набрав законної сили вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
- працівник не виконує правил поведінки на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) у частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП.
Водночас Закон доповнив частину другу статті 142 КЗпП — правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, які містять положення, зокрема, про:
- надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків із фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
- зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Обов’язково встановлювати правила поведінки на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.
До зазначених сфер належать об’єкти:
- урядування та надання найважливіших публічних (адміністративних) послуг;
- енергозабезпечення (зокрема постачання теплової енергії);
- водопостачання та водовідведення;
- продовольче забезпечення;
- охорона здоров’я;
- фармацевтична промисловість;
- виготовлення вакцин, стале функціонування біолабораторій;
- інформаційні послуги;
- електронні комунікації;
- фінансові послуги;
- транспортне забезпечення;
- оборона, державна безпека;
- правопорядок, здійснення правосуддя, тримання під вартою;
- цивільний захист населення та територій, служби порятунку;
- космічна діяльність, космічні технології та послуги;
- хімічна промисловість;
- дослідницька діяльність.
Закон набере чинності через три місяці з дня його опублікування.
Джерело: ВРУ
