У разі встановлення інвалідності працівнику слід пам'ятати, що це не може бути підставою для звільнення.
Права та пільги осіб з інвалідністю в умовах воєнного стану
Водночас може виникнути ситуація, коли після набуття інвалідності особа не зможе надалі виконувати свої професійні обов'язки (це має бути підтверджено висновком медико-соціальної експертної комісії). В такому разі слід насамперед спробувати створити належні умови праці, які б дозволили продовжити роботу (спираючись на рекомендації МСЕК), або перевести працівника на іншу роботу.
І лише тоді, коли це неможливо (ані переведення, ані зміна умов праці) можна застосувати звільнення.
- Страхові виплати від нещасного випадку на виробництві здійснюватимуть по-новому
- Які підстави для спецрозслідування нещасних випадків, що спричинили тяжкі наслідки
- Чи правомірно залучати осіб з інвалідністю до роботи в нічний і надурочний час
- Як працівнику з інвалідністю реалізувати право на неповний робочий час
Одночасно, ухвалюючи рішення звільнити такого працівника, слід пересвідчитися, що підприємство не матиме проблем з виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Це одне робоче місце, якщо на підприємстві працює до 25 осіб, або 4% середньооблікової чисельності штатних працівників, якщо співробітників більш ніж 25.
Джерело: Будстандарт
