Охорона праці в колективному договорі
Минулого тижня Президент підписав Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-ІХ (законопроєкт № 7628 від 02.08.2022, далі — Закон № 2937).
Закон № 2937 передбачає зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП) і надає нові можливості сторонам колективних угод для захисту своїх інтересів:
- передбачає, що на рівні підприємства (установи, організації) право укладати колективний договір матимуть всі працівники й роботодавці, зокрема роботодавці-ФОП;
- уточнює сферу дії колективних угод і договорів;
- розширює суб’єктний склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні, ураховує пріоритетне право участі репрезентативних суб’єктів та дозволяє залучити до соціального діалогу новостворені профспілки;
- визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня — територіального, галузевого, локального тощо;
Скачайте положення про систему управління охороною праці на підприємстві
- встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого й територіального рівня та передбачає можливість укладати територіальні угоди в окремій галузі;
- врегульовує питання утворення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;
- передбачає можливість зупиняти та призупиняти дію окремих положень колективних угод і договорів, приєднуватись до сторін угод і договорів нових суб'єктів;
- надає можливість залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх цілі та напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається.
Закон узгоджується з положеннями Європейської соціальної хартії і директив 23 та 533 ЄС. У процесі розроблення законопроєкт був узгоджений сторонами соціального діалогу (профспілками і роботодавцями) і експертами Міжнародної організації праці.
Закон набуде чинності через шість місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан. Відповідні зміни внесуть у КЗпП, а Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII втратить чинність.
Джерело: Урядовий портал
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»
Президент підписав новий Закон про колдоговори
11 квітня 2023 року Президент підписав Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-ІХ (законопроєкт № 7628 від 02.08.2022, далі — Закон № 2937).
Закон № 2937 передбачає зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП) і надає нові можливості сторонам колективних угод для захисту своїх інтересів:
- передбачає, що на рівні підприємства (установи, організації) право укладати колективний договір матимуть всі працівники й роботодавці, зокрема роботодавці-ФОП;
- уточнює сферу дії колективних угод і договорів;
- розширює суб’єктний склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні, ураховує пріоритетне право участі репрезентативних суб’єктів та дозволяє залучити до соціального діалогу новостворені профспілки;
- визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня — територіального, галузевого, локального тощо;
- встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого й територіального рівня та передбачає можливість укладати територіальні угоди в окремій галузі;
- врегульовує питання утворення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;
- передбачає можливість зупиняти та призупиняти дію окремих положень колективних угод і договорів, приєднуватись до сторін угод і договорів нових суб'єктів;
- надає можливість залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх цілі та напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається.
Закон узгоджується з положеннями Європейської соціальної хартії і директив 23 та 533 ЄС. У процесі розроблення законопроєкт був узгоджений сторонами соціального діалогу (профспілками і роботодавцями) і експертами Міжнародної організації праці.
Закон набуде чинності через шість місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан. Відповідні зміни внесуть у КЗпП, а Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII втратить чинність.
Джерело: Урядовий портал
Не знаєте, як скласти наказ про призначення особи, відповідальної за проведення вступного інструктажу? Скачайте зразок оформлення наказу від експерта із питань охорони праці та адаптуйте його під умови вашого підприємства
Якщо на підприємстві виконують роботи підвищеної небезпеки, потрібно затвердити їх перелік. Скачайте зразок наказу про затвердження переліку робіт підвищеної небезпеки
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, який завдав шкоди робітникам або іншим людям, роботодавець зобов'язаний вжити всіх зусиль для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків безпосередньо на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, як правильно організувати медичні огляди працівників, чи повинні працівники проходити медогляди під час воєнного стану та зможете скачати зразки необхідних документів
Чи потрібно вносити інформацію про всі медичні огляди працівників? Яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо дані подані невчасно або не внесені взагалі?
Підпишіться на Telegram-канал 
