Верховний Суд України роз'яснив обов'язки працівників і роботодавців щодо повторного навчання у разі сумісництва ідентичних професій і спеціальностей. ВСУ виніс вердикт у справі № 520/5530/19.
Суміщення, сумісництво, підрядні відносини у сфері охорони праці
До Головного управління Державної служби України з питань праці у Харківській області позивалося підприємство, незадоволене рішенням інспекторів. За результатами перевірки інспектори праці винесли припис — у Держпраці були переконані, що особи, які суміщують професії, мають проходити навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як з їхніх основних професій, так і за професіями, що суміщуються.
Інспектори послалися на Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Перелік робіт з підвищеною небезпекою.
Складаємо план-графік проведення навчання з охорони праці у 2022 році
Водночас суд вирішив, що посилатися на ці нормативно-правові документи доречно, якщо йдеться про суміщення різних професії (посад) на тому ж підприємстві поряд із основною роботою. У разі ж, коли працівники працюють за сумісництвом на аналогічних посадах, виконують той самий перелік робіт на тому ж обладнанні, що і на основному місці роботи, проходження навчання та перевірка знань з охорони праці не потрібні.
У ВСУ наголосили, що чинне законодавство не передбачає проходження повторного навчання у разі сумісництва ідентичних професій і спеціальностей.
Джерело: ЮРЛІГА
