Уряд хоче посилити захист працівників, зайнятих на важких та небезпечних роботах

Кабінет Міністрів запланував розширити перелік важких та небезпечних робіт. На урядовому засіданні підтримали відповідний законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників».

Шкідливі умови праці на підприємстві: що повинен робити роботодавець

В уряді пояснили, що документ спрямований на захист інтересів працівників. Насамперед йдеться про вдосконалення порядку визначення розміру мінімальної заробітної плати на важких та небезпечних роботах.

Зокрема, проєкт Закону пропонує врегулювати питання щодо визначення на рівні угод і колективних договорів переліку таких робіт, які передбачають підвищену оплату праці. Також ініціатори законопроєкту хочуть чітко визначити складові заробітної плати, які не враховуються під час встановлення її мінімального розміру, а саме:

• суми, на які підвищується оплата праці відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю, – незалежно від способу встановлення такого підвищення (доплата, надбавка, підвищення окладу тощо);
• доплати за суміщення посад, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника,
• сума індексації заробітної плати;
• сума компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати.

Як відбувається оцінка умов праці на робочому місці

Також проектом закону пропонується розширити перелік видів робіт, на яких працівникові може здійснюватись підвищена оплата праці, зокрема:

1. доповнити їх роботами з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, а також в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
2. встановити чіткий критерій (атестація робочих місць за умовами праці, якщо інше визначено законодавством) для забезпечення обов’язкового встановлення підвищеної оплати праці.

Більше матеріалів з цієї теми:

• Яка періодичність досліджень важкості та напруженості праці
• Складаємо Карту умов праці
• Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці
• Як розрахувати доплату за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці

У Мінекономіки пояснили, що були вимушені взятися за розробку законодавчих змін через недоброчесну поведінку роботодавців. Наприклад, штучне заниження заробітної плати або ж збільшення нормативів праці за ту ж зарплатню. Підґрунтям же для таких зловживань сьогодні є прогалини у законодавстві.

Відтак Кабмін хоче зафіксувати мінімальний розмір платні, щоб усі доплати за несприятливі умови нараховувалися додатково. Це має в першу чергу допомогти тим, хто оформлений на мінімальну заробітну плату.

Джерело: Кабінет Міністрів України