Кабінет Міністрів України на засіданні уряду 19 травня підтримав проєкт закону щодо удосконалення процедури вирішення індивідуальних трудових спорів.
Документ вводить низку доповнень до законодавства. Передусім йдеться про створення альтернативного досудового механізму вирішення індивідуальних трудових спорів, який передбачає можливість залучення до цього процесу медіаторів.
Як укласти колективний договір
Крім того, законопроєктом передбачено:
- визначення на законодавчому рівні поняття "індивідуальний трудовий спір”, його сторін та осіб, які можуть представляти інтереси сторін;
- визначення строків звернення до суду у разі, коли залучення медіатора не сприяло досягненню бажаного результату;
- упорядкування строків звернення працівників і роботодавців до суду з питань вирішення трудових спорів;
- чітке визначення максимального періоду відшкодування заробітної плати за вимушений прогул - не більше ніж за один рік;
- врегульована участь в індивідуальних трудових спорах фізичних осіб, які використовують найману працю.
Все про права працівників на пільги і компенсації
Зауважимо, процедура медіації здійснюватиметься за взаємною згодою сторін індивідуального трудового спору. Для цього сторони укладатимуть з медіатором договір про медіацію.
Заступник Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ігор Дядюра зауважив, що «медіація — це сучасний та ефективний спосіб вирішення трудових спорів і захисту трудових прав працівників, який широко використовується в розвинутих країнах». Водночас документ зберігає вже наявні варіанти вирішення таких спорів за участі комісії по трудових спорах та через суд.
Яким має бути цивільно-правовий договір на виробництві
У Мінекономіки впевнені, що ухвалення цього законопроєкту допоможе гармонізувати національне законодавство із законодавством Європейського Союзу та створить додаткові можливості для ефективного і швидкого відновлення порушених прав сторін трудового спору.
Джерело: Мінекономрозвитку
