На підставі скарги від приватної особи Управління Держпраці проінспектувало підприємця і виявило порушення законодавства.
Управління Держпраці в Полтавській області проінспектувало діяльність фізичної особи-підприємця у квітні 2019 року.
За результатами інспекції з’ясували, що 28 працівників не мають належно оформлених трудових відносин з підприємцем, тобто працюють:
- без укладеного трудового договору, що оформлений наказом чи розпорядженням;
- без сповіщення центрального органу виконавчої влади про те, що працівників прийняли на роботу.
У постанові, яку винесли уповноважені посадові особи Держпраці, на підприємця наклали штраф 3 505 320 грн.
ФОП не визнавав своєї провини, пояснюючи це тим, що працівники працювали за цивільно-правовими договорами. Тож оскаржував правомірність постанови про штраф двічі — в Окружному адміністративному суді м. Києва та в Шостому апеляційному адміністративному суді.
Суд вивчив матеріали справи: усі копії цивільно-правових угод на виконання робіт, які уклав позивач, і акти прийому наданих послуг. Відтак встановив:
- 28 працівників по 3 години на добу з понеділка по п’ятницю надавали послуги з прибирання приміщень, за що отримували щомісячну винагороду.
- Цивільно-правові угоди були не спрямовані на кінцевий результат (це одна з характеристик цивільно-правових (договірних) відносин), а пов’язані із власне процесом праці (характерно для трудових функцій).
На виконання рішення суду підприємець має сплатити понад 3 млн грн штрафу за те, що працівники не були належно оформлені.
За інформацією Державної служби управління з питань праці
Ірина Шкарівськаадвокат, постійний автор статей та лектор вебінарів на теми законодавства про охорону праці Суб’єктам господарювання потрібно знати не лише про те, як підготвуватися до приїзду інспекторів, а також
Ефективна робота з профілактики виробничого травматизму на виробництві залежить від належної підготовки, навчання та підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці. Провести перевірку знань допоможе орієнтовний перелік питань для перевірки знань з охорони праці працівників підприємства, підготовлений експертом
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
В умовах війни тисячі підприємств, незважаючи на безпекові ризики, продовжують працювати, оскільки їхня робота є основою економічної стабільності України. Існують певні відмінності в організації роботи в мирний та воєнний час. Про особливості охорони праці під час воєнного стану розповідаємо у статті.
Дізнайтесь зі статті, як виробничий шум впливає на здоров’я працівників та які професії в зоні ризику. Ознайомтесь з сучасними засобами індивідуального захисту та організацією профілактики на підприємствах із підвищеним рівнем шуму.
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві заводять Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів.
Підпишіться на Telegram-канал 
