Держстат наказом від 31.07.2019 № 259 затвердив нову форму звіту за формою № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці». Форму введено в дію, починаючи з 01.02.2020.
Звіт зазнав деяких змін, зокрема у розділі ІV «Розподіл штатних працівників за розмірами заробітної плати» форму доповнено новим розділом VІI «Витрати на утримання робочої сили, що не входять до складу фонду оплати праці».
Які ще звіти з питань охорони праці потрібно подавати
У цей розділ потрібно вносити інформацію про витрати підприємства на:
- утримання робочої сили, крім тих, які враховані у фонді оплати праці;
- соціальне забезпечення працівників;
- на культурно-побутове обслуговування працівників;
- на забезпечення працівників житлом;
- на професійне навчання; інші витрати на робочу силу,
а також про середньооблікову кількість штатних працівників підприємства.
Крім того, у новій формі звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» змінилася розбивка за розміром заробітної плати.
Звіт введено в дію, починаючи з 1 лютого 2020 року. Одночасно втратив чинність наказ Держстату «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 06.07.2018 № 134.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ
Одним з основних документів з навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві є Положення про навчання з питань охорони праці. Які вимоги до цього документа, хто його затверджує й узгоджує — дізнайтеся зі статті
Зі статті ви дізнаєтеся, які є вимоги до заповнення журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці. Також ви зможете скачати бланк з формою сторінок журналу та зразок його заповнення
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
Підпишіться на Telegram-канал 
